Vidéo de déclaration de solidarité

Chers collègues du personnel HS4KC,

Il est difficile de croire que nous approchons de trois mois depuis que nous avons pour la première fois partagé notre message de solidarité avec le personnel, les familles inscrites et la communauté après le meurtre de George Floyd. Depuis lors, nous avons été confrontés à tant d'incidents supplémentaires de racisme, d'oppression et de brutalité policière. Lors du dernier incident reconnu au niveau national, les enfants de Jacob Blake ont été témoins de la brutalité et du traumatisme en voyant leur père se faire tirer sept fois dans le dos. Cela frappe particulièrement près de chez nous, car nous pensons aux enfants que nous servons chaque jour à Head Start et au traumatisme que beaucoup d'entre eux subissent et à la façon dont nous nous efforçons de fournir un environnement sûr pour leur apprentissage.

En ce moment, nous aimerions à nouveau partager notre message de solidarité avec notre personnel, les familles que nous servons et la communauté dans son ensemble. Vous trouverez ci-dessous la vidéo que nous partagerons sur notre site Web et nos plateformes de médias sociaux. De plus, nous avons inclus quelques étapes suivantes dans cet e-mail pour nous en tant qu'agence, à la fois individuellement et collectivement. J'espère que vous vous joindrez à nous pour entreprendre ce voyage d'apprentissage, de croissance et de changement réel.

Sincèrement,

Madonna Princer
Directrice exécutive

Kari Clark
Directrice de programme

NaTasha Marron
Responsable des compétences culturelles et de l'inclusion

Avancer:

1. 1. 1. Valeurs fondamentales et signification
         1. Comment cela s'applique-t-il à votre rôle professionnel?
            1. Processus d'ambarquement
            2. Mettre en évidence chaque mois une valeur fondamentale lors des réunions du personnel
            3. Mettre en évidence une valeur fondamentale dans les newsletters (déclaration ou vidéo d'un membre du personnel sur son impact sur leur travail et leur approche)
            4. Affichage à tout le personnel en service
         2. Comment représentez-vous personnellement nos valeurs fondamentales?
      2. Nous apprécions notre D'USINE, les enfants ainsi que familleset Communautés nous servons.
         1. Nous pouvons prendre ce temps pour mettre en lumière ce que nous faisons et continuerons de faire pour servir.
      3. Prochaines étapes pour notre agence (action): Conversations significatives et authentiques en cours, formation et responsabilité de l'apprentissage individuel et collectif.