اكتشف المزايا العديدة لكونك موظف HS4KC!
تسديد الرسوم الدراسية احداث فرق تأمين ممتاز أيام الجمعة المرنة مجموعات عمل الموظفين برنامج الإرشاد مبادرات العافية
مبادرة التوظيف للعام الدراسي 23-24
للترحيب بك في وكالتنا، سيحصل الموظفون الجدد الذين تم تعيينهم بدوام كامل بعد الأول من كانون الثاني (يناير) 1 على حافز استبقاء بقيمة 2024 دولار أمريكي بعد البقاء في فريقنا حتى نهاية العام الدراسي 500-23.
يجب أن تظل حالة الدوام الكامل حتى نهاية العام الدراسي 23-24. لا ينطبق على البدائل. لا ينبغي إقرانها بمبادرة تسجيل الدخول لعام 2023.
ستجد مجموعة متنوعة من الأسباب للعمل في Head Start في مقاطعة Kent.
تقدير الموظفين
على الأقل مرتين في السنة ، قد يتمكن الموظفون من بيع ما يصل إلى 40 ساعة من الوقت المرضي غير المستخدم في الساعة معدل مضاعف، وبالتالي يحتمل أن تربح 160 ساعة إضافية (شهر واحد) من أجر السنة.
كجزء من خطة التعويض الشاملة ، تحاول HS4KC الاعتراف سنويًا بالموظفين العائدين إلى عام دراسي جديد. عادةً ما تكون المنحة 1-3٪ من إجمالي الراتب وتُدفع في الربع الأخير من السنة التقويمية.
كجزء من خطة التعويض الشاملة ، ترغب HS4KC في الاعتراف بالمساهمات التي قدمها موظفونا خلال سنوات خدمتهم مع وكالتنا. اعتبارًا من سبتمبر 2021 ، تستند مستويات السداد إلى سنوات الخدمة التالية:
- 5 سنوات = 50.00 دولار
- 10 سنوات = 100.00 دولار
- 15 سنوات = 150.00 دولار
- 20 سنوات = 200.00 دولار
- 25 سنوات = 250.00 دولار
- 30 سنوات = 500.00 دولار
كجزء من خطة التعويض الشاملة ، ترغب HS4KC في التعرف على الموظفين الذين لم يفوتهم أي وقت غير مجدول من عملهم خلال العام. تعتمد مستويات ومبالغ المكافأة على زيادات السنة:
- سنة واحدة = 1 دولار
- 2 سنوات = 200.00 دولار
- 3 سنوات = 300.00 دولار
- 4 سنوات = 400.00 دولار
- 5+ سنة = 500.00 دولار
حزمة المزايا المتميزة
متاح بعد 30 يوم من العمل
- القدرة على ضمان أفراد الأسرة المؤهلين
- 1,000،2,000 دولار للخصم الفردي ؛ XNUMX،XNUMX دولار أمريكي للخصم العائلي
- تتكاثر الوصفات الطبية المنخفضة
- ما يصل إلى 78٪ أقساط مدفوعة من صاحب العمل
- التغطية المقدمة من خلال خطة HMO الصحية ذات الأولوية
- القدرة على ضمان أفراد الأسرة المؤهلين
- 2,500 دولار كحد أقصى للفرد في السنة التقويمية
- تغطية الخدمات التشخيصية والوقائية والأساسية بنسبة 100٪
- ما يصل إلى 78٪ أقساط مدفوعة من صاحب العمل
- التغطية المقدمة من خلال الموكل
- القدرة على ضمان أفراد الأسرة المؤهلين
- أقساط تصل إلى 78٪ يدفعها صاحب العمل
- تكلفة شهرية منخفضة
- التغطية المقدمة من خلال الموكل (VSP)
- جميع الموظفين المؤهلين مشمولين بسياسة قدرها 50,000 دولار
- القدرة على شراء تأمين إضافي على الحياة يصل إلى 200,000 دولار
- القدرة على شراء التأمين على الحياة للزوج / الزوجة والأبناء
- التغطية المقدمة من خلال الموكل
- يمكن للموظفين شراء تأمين لتغطية الأمراض الخطيرة مثل السرطان والنوبات القلبية وفشل الأعضاء الشديد والسكتة الدماغية وما إلى ذلك.
- قد يختار مزايا تصل إلى 100,000 دولار
- يمكن شراء التأمين للأزواج ، حتى 50,000 دولار
- يتم تغطية الأطفال تلقائيًا بنسبة 25٪ من مبلغ استحقاقات الموظفين
- التغطية المقدمة من خلال الموكل
- يستطيع الموظفون شراء تأمين لتغطية الحوادث التي قد تؤدي إلى إصابات طبية مثل الحروق والارتجاج والغيبوبة والكسور وما إلى ذلك.
- استحقاقات مستحقة الدفع تصل إلى 15,000 دولار
- التغطية المقدمة من خلال الموكل
- يتم تقديمها بدون تكلفة للموظفين المؤهلين بدوام كامل
- 66٪ من راتبك الأسبوعي الأساسي يصل إلى 500 دولار في الأسبوع
- تُدفع المزايا حتى 26 أسبوعًا
- التغطية المقدمة من خلال الموكل
- يتمتع الموظفون بالقدرة على توفير الأموال على أساس ما قبل الضرائب لدفع مصاريف الرعاية الطبية و / أو طب الأسنان و / أو الرؤية و / أو رعاية المعالين المتكبدة من خلال حسابات الإنفاق المرنة (FSA)
- يتم تقديم FSA من خلال خطة القسم 125 (الكافتيريا)
- نقدم نوعين مختلفين من FSA:
- FSA الطبية
- رعاية المعالين FSA
- يساهم الموظفون بالمال من خلال 18 اقتطاعًا من كشوف المرتبات
يقدم برنامج مساعدة الموظفين من المستوى الأول (EAP) المزايا التالية لجميع الموظفين:
- تقديم المشورة
- تدريب
- برامج التعلم عبر الإنترنت
- مساعدة في الإقلاع عن التدخين
- المساعدة القانونية والمالية وسرقة الهوية
- موقع العضو
- موارد لرعاية الأطفال ورعاية المسنين والخصومات والمزيد
ثقافة مكان العمل الصحي
توجه قيمنا الأساسية ما نقوم به في HS4KC وكيف.
- النزاهة
- اختصاص
- احترافية
- الإنسانية
- الالتزام
- الاحترام
- بيئة العمل لدينا هي بيئة ثقة واحترام متبادل وكرامة لكل موظف
- نحن ندرك أن موظفينا هم أعظم ما نملك
- يمتلئ مكان العمل لدينا بالوعي بين الثقافات ، والتواصل الصادق واللباقي
- بصفتك عضوًا في فريق HS4KC ، نشجعك على مشاركة أفكارك وآرائك مع مشرفك ، وإذا لم يتم التعامل مع مخاوفك بشكل مُرضٍ ، فنحن نشجعك على التواصل مع أحد أعضاء قسم الموارد البشرية لدينا ، أو أي عضو آخر في فريق القيادة HS4KC
- نريد أن نسمع منك ، حتى لو كان من الصعب سماع التعليقات المقدمة ، ونحن نفخر بأنفسنا في بيئتنا المفتوحة
- إذا كنت لا تشعر بالراحة في الاقتراب من شخص ما شخصيًا ، فنحن نشجعك على التواصل معه عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني ، أيًا كانت طريقة الاتصال الأكثر راحة لك
يتمتع موظفونا بفرصة الانضمام إلى مجموعات التركيز بهدف تشكيل تنفيذ برنامجنا وسياستنا ونهجنا. يتم تشجيع الموظفين على الاشتراك في مجموعات التركيز ومشاركة ملاحظاتهم وأفكارهم. يتم تقديم هذه الفرص على مدار العام.
بعض مجموعات التركيز لدينا تشمل:
- تفاصيل الدرس
- لجنة السلامة
- سياسة الحضور والانصراف
- التطوير المهني
- التنوع والمساواة والشمول
صحة الموظفين
تستثمر HS4KC في العافية الشاملة لموظفينا ، وتجتمع لجنة الصحة لدينا على أساس منتظم لمناقشة الطرق التي يمكننا بها دعم صحة موظفينا. بعض برامجنا هي:
- "احتفظوا به في الأعياد"- برنامج إدارة الوزن الصحي
- كل حدث صحة الموظف - الاجتماع المقرر لجميع الموظفين يوم الجمعة خلال أواخر الصيف / أوائل الخريف حيث نشجع الموظفين على ممارسة الألعاب في الهواء الطلق وممارسة الرياضة وقضاء الوقت مع زملائهم في العمل
- "ورش عمل الضفدع البرتقالي" - التدريب المقدم لجميع الموظفين على كيفية اختيار السعادة والإيجابية في الحياة
- ملصقات الجينز - يستطيع الموظفون شراء ملصقات تسمح لهم بارتداء الجينز مرة واحدة في الأسبوع في غير يوم الجمعة
- تحديات العافية - أنشطة مختلفة على مدار العام تركز على تعزيز العادات الصحية
- العافية المالية - مساعدة الموظفين من خلال توفير التطوير والموارد المختلفة
يتم تشجيع جميع الموظفين على ارتداء ملابس غير رسمية يوم الجمعة
خلال سنة البرنامج ، من المقرر أن يعمل جميع الموظفين نصف يوم كل يوم جمعة ، وهو ما نعتقد أنه يحقق توازنًا رائعًا بين العمل والحياة!
- 9 - 9.5 ساعات من M-Th
- يعتمد على الموقف
- الاستراحات غير متضمنة
- 4 ساعات من الجمعة
تمت جدولة الموظفين العاملين خلال الصيف مع أربعة عشر ساعات كل يوم واحصل على عطلات نهاية أسبوع صيفية لطيفة لمدة ثلاثة أيام!
موظفونا مؤهلون لتحصيل بدل البطالة خلال إجازتهم الصيفية ، والتي تصل إلى 362 دولارًا في الأسبوع (اعتبارًا من سبتمبر 2021)
HS4KC مكرس لتوظيف أفضل مرشح لكل منصب ، وكانت إحالات الموظفين تاريخياً فرصة لتوظيف مرشحين مؤهلين تأهيلاً عالياً وموظفين دائمين.
إذا تمت مقابلة أحد الإحالات المؤهلة للحصول على منصب ، فسيتم مكافأة الموظف بتذاكر فيلم. في حالة تعيين هذا الإحالة ، سيحصل الموظف على مكافآت نقدية كما هو مقرر على أساس سنوي.
- إذا تم إغلاق الوكالة بسبب سوء الأحوال الجوية ، يمكن للموظفين العمل من المنزل في ذلك اليوم
- من المتوقع أن يعمل الموظفون 5 ساعات من المنزل وسيحصلون على أجر يومهم الكامل
- إذا اختار الموظف عدم العمل في ذلك اليوم ، فلديه القدرة على استخدام PTO الخاص به لذلك اليوم
- ما يصل إلى 13 إجازة مدفوعة الأجر للموظفين بدوام كامل
- 10 إجازات مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 9 أشهر
- 11 إجازات مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 10.5 أشهر
- الموظفون مؤهلون للحصول على أجر الإجازة فور الاستئجار
التدريب والدعم
- يحضر جميع الموظفين الجدد دورة توجيهية لمدة أسبوع يتعرفون من خلالها على وكالتنا وثقافتنا وتوقعاتنا قبل أن يبدأوا عملهم
- يتكون أسبوع التوجيه من الاجتماعات والتعلم في الفصول الدراسية والتظليل الوظيفي ، مما يسمح لموظفينا بالتعلم من مجموعة متنوعة من أساليب التعلم
- اعتمادًا على الوظائف ، يتم تطبيق خطط تأهيل إضافية تحدد خطة التأهيل لأول 90 يومًا من التوظيف
- فرص التطوير المستمر المقدمة خلال سنة البرنامج
- يعتمد المحتوى على تعليقات الموظفين التي تم جمعها أثناء عملية تقييم الأداء
- بالإضافة إلى أنشطة التطوير المهني المجدولة بانتظام ، يمكن لموظفينا الوصول إلى أنشطة التطوير المهني "حسب الطلب" الأخرى خلال العام
نريد أن نشجع موظفينا على مواصلة تعليمهم من أجل تحقيق المزيد من المسؤولية والنمو في حياتهم المهنية. تسمح سياسة سداد الرسوم الدراسية للموظفين بالتقدم بطلب للحصول على مساعدة في الرسوم الدراسية ، وفي حالة الموافقة عليها ، ستدفع HS4KC الرسوم الدراسية ونفقات الكتب غير المسددة على النحو التالي:
دبلوم شهادة التحضير الجامعية (Associate Degree)
- 1,000 دولار لكل فصل دراسي بحد أقصى 2,000 دولار في السنة
درجة البكالوريوس
- 1,500 دولار لكل فصل دراسي بحد أقصى 3,000 دولار في السنة
شهادة ماجستير
- 2,000 دولار لكل فصل دراسي بحد أقصى 4,000 دولار في السنة
- دعم التوظيف الفردي الجديد لموظفي الفصل الدراسي
- المراقبة والدعم مع وثائق الفصول الدراسية
- خطط دعم الفصول الدراسية الفردية
- قوائم المراجعة البيئية للفصول الدراسية ودعم التدريب للحفاظ على بيئة تعليمية عالية الجودة
- ملاحظات الأمانة المنهجية والتدريب لضمان الإخلاص القوي
- ملاحظات CLASS والتدريب لدعم التفاعلات المثلى بين البالغين والأطفال
- نموذج تدريب رسمي قائم على الممارسة يستخدم للمساعدة في تنفيذ ممارسات التدريس الفعالة القائمة على البحث
- زيارات الفصول الدراسية في الخريف من قبل متخصصي السلوك لدعم التوجيه السلوكي وموارد الفصول الدراسية
- احتياجات خاصة من الموارد ودعم الإحالة
يتم نشر جميع الوظائف الشاغرة داخليًا ، ويتم تشجيع موظفينا على التقدم لفرص ترويجية.
نشجع الموظفين على الانتباه إلى أي إعلانات تتعلق بفتح الوظائف والتقدم لشغل أي وظيفة يكونون مؤهلين لشغلها ويهتمون بها.
تظهر الأبحاث أن برامج الإرشاد توفر قوة عاملة أكثر انخراطًا ورضا وظيفيًا وتضمين الموظفين المهمشين تقليديًا. تم تصميم برنامج التوجيه هذا للعمل مع جميع الأفراد لتحديد الخطوات التي يمكنهم اتخاذها لمتابعة فرص التقدم.
هذا البرنامج متاح للموظفين الذين حددوا اهتمامًا بالتقدم في HS4KC في تقييم أدائهم السنوي أو من خلال بوابة الموظفين ، والذين لم يتلقوا استشارات أداء مهمة.
