探索成为 HS4KC 员工的许多好处！
学费报销 做出改变 优秀的保险 灵活的星期五 员工工作组 导师计划 健康倡议
23-24学年就业倡议
为了欢迎您加入我们的机构，1 年 2024 月 500 日之后雇用的全职新员工在留在我们团队直至 23-24 学年结束后将获得 XNUMX 美元的保留激励。
必须保持全日制身份直至 23-24 学年结束。不适用于替代品。不与我们的 2023 年登录计划配对。
您会发现在肯特郡 Head Start 工作的各种理由。
员工赞赏
每年至少两次，员工可以出售最多 40 小时未使用的病假时间 双倍率，因此可能会在一年中额外获得 160 小时（1 个月）的工资。
作为综合薪酬计划的一部分，HS4KC 试图每年表彰重返新学年的员工。 该奖励通常为总工资的 1-3%，并在日历年的最后一个季度支付。
作为全面薪酬计划的一部分，HS4KC 希望表彰我们的员工通过多年为我们机构服务所做出的贡献。 截至 2021 年 XNUMX 月，支付水平基于以下服务年限：
- 5 年 = 50.00 美元
- 10 年 = 100.00 美元
- 15 年 = 150.00 美元
- 20 年 = 200.00 美元
- 25 年 = 250.00 美元
- 30 年 = 500.00 美元
作为综合薪酬计划的一部分，HS4KC 希望表彰在这一年中没有错过任何计划外工作时间的员工。 奖励级别和金额基于年份增量：
- 1 年 = 100.00 美元
- 2 年 = 200.00 美元
- 3 年 = 300.00 美元
- 4 年 = 400.00 美元
- 5 年以上 = 500.00 美元
杰出的福利包
工作 30 天后可用
- 确保符合条件的家庭成员的能力
- $1,000 单次免赔额； 2,000 美元的家庭免赔额
- 低处方共付额
- 高达 78% 的雇主支付保费
- 通过 Priority Health HMO 计划提供的承保范围
- 确保符合条件的家庭成员的能力
- 每人每日历年最高福利 2,500 美元
- 诊断、预防和基本服务覆盖率 100%
- 高达 78% 的雇主支付保费
- 通过 Principal 提供的保险范围
- 确保符合条件的家庭成员的能力
- 高达 78% 的雇主支付保费
- 每月费用低
- 通过 Principal (VSP) 提供的保险
- 50,000 美元保单涵盖的所有符合条件的员工
- 能够购买高达 200,000 美元的额外人寿保险
- 能够为配偶和子女购买人寿保险
- 通过 Principal 提供的保险范围
- 员工可以购买保险以承保癌症、心脏病、重大器官衰竭、中风等严重疾病。
- 可选择最高 100,000 美元的福利
- 可以为配偶购买保险，最高 50,000 美元
- 儿童自动获得员工福利金额的 25%
- 通过 Principal 提供的保险范围
- 员工可以购买保险以承保可能导致医疗伤害的事故，例如烧伤、脑震荡、昏迷、骨折等。
- 应付福利高达 15,000 美元
- 通过 Principal 提供的保险范围
- 免费提供给符合条件的全职员工
- 每周基本工资的 66%，最高 500 美元
- 福利最长可支付 26 周
- 通过 Principal 提供的保险范围
- 员工有能力通过灵活支出账户 (FSA) 在税前基础上存钱，以支付发生的医疗、牙科、视力和/或受抚养人护理费用
- FSA 通过第 125 条（自助餐厅）计划提供
- 我们提供两种不同类型的 FSA：
- 医疗FSA
- FSA家属护理
- 员工通过 18 次工资扣除来捐款
高级员工援助计划 (EAP) 为所有员工提供以下福利：
- 辅导服务
- 专业教练
- 在线学习计划
- 戒烟援助
- 法律、财务和身份盗窃协助
- 会员网站
- 育儿、老人护理、折扣等资源
健康的工作场所文化
我们的核心价值观指导我们在 HS4KC 做什么以及如何做。
- 诚信
- 权限
- 敬业态度
- 人道主义主义
- 我们的承诺
- 恭敬
- 我们的工作环境是对每一位员工的相互信任、尊重和尊严
- 我们意识到我们的员工是我们最大的资产
- 我们的工作场所充满了跨文化意识，坦诚而委婉的沟通
- 作为 HS4KC 团队成员，我们鼓励您与您的主管分享您的想法和反馈，如果您的问题没有得到满意的处理，我们鼓励您联系我们的人力资源部门成员或 HS4KC 领导团队的任何其他成员
- 我们希望收到您的来信，即使提供的反馈可能难以听到，我们为我们的开放环境感到自豪
- 如果您对亲自接触某人感到不自在，我们鼓励您通过电话或电子邮件与他们联系，无论哪种沟通方式您最熟悉
我们的员工有机会加入焦点小组，以塑造我们的计划交付、政策和方法。 我们鼓励员工报名参加焦点小组并分享他们的反馈和想法。 这些机会全年提供。
我们的一些焦点小组包括：
- 课程设置
- 安全委员会
- 考勤政策
- 专业发展
- 多元化，公平与包容
员工健康
HS4KC 投资于员工的整体健康，我们的健康委员会定期开会讨论我们可以支持员工健康的方式。 我们的一些计划是：
- “为假期保留它”– 健康体重管理计划
- 所有员工健康活动 – 安排在夏末/初秋的星期五为所有员工举行会议，我们鼓励员工参加户外游戏、锻炼并与同事共度时光
- “橙蛙工作坊” – 为所有员工提供如何选择幸福和积极生活的培训
- 牛仔裤贴纸 – 员工可以购买贴纸，让他们可以在周五以外的日子每周穿一次牛仔裤
- 健康挑战 – 全年开展各种活动，重点是促进健康习惯
- 财务健康 – 通过提供各种 PD 和资源来帮助员工
鼓励所有员工在周五穿着休闲服装
在计划年度期间，所有员工都计划每周五工作半天，我们相信这有助于实现工作/生活的良好平衡！
- 每周 9 – 9.5 小时
- 位置相关
- 不包括休息时间
- 周五 4 小时
夏季雇用的员工计划与 四天十小时 并享受为期三天的夏日周末！
我们的员工有资格在暑假期间领取失业金，最高每周 362 美元（截至 2021 年 XNUMX 月）
HS4KC 致力于为每个职位招聘最优秀的候选人，从历史上看，员工推荐一直是招聘高素质候选人和长期员工的机会。
如果其中一位合格的推荐人接受了职位面试，该员工将获得电影票奖励。 如果该推荐人被聘用，该员工将获得按年度决定的现金奖励。
- 如果该机构因恶劣天气而关闭，员工当天可以在家工作
- 员工预计在家工作 5 小时，并获得全天工资
- 如果员工选择不在当天工作，他们可以在当天使用 PTO
- 全职员工最多可享受 13 个带薪假期
- 为 10 个月的员工提供 9 次带薪假期
- 为 11 个月的员工提供 10.5 次带薪假期
- 员工有资格在雇用后立即获得假期工资
培训和支持
- 所有新员工都会参加为期一周的入职培训，在他们开始工作之前了解我们的代理机构、我们的文化和我们的期望
- 迎新周包括会议、课堂学习和工作见习，从而使我们的员工能够从各种学习方式中学习
- 根据职位的不同，制定了额外的入职计划，其中概述了就业前 90 天的入职计划
- 计划年度期间提供的持续 PD 机会
- 基于在绩效评估过程中收集的员工反馈的内容
- 除了定期安排的 PD 活动外，我们的员工还可以在年内参加其他“按需”的 PD 活动
我们希望鼓励我们的员工继续接受教育，以便在他们的职业生涯中实现更多的责任和成长。 我们的学费报销政策允许员工申请学费援助，如果获得批准，HS4KC 将支付未报销的学费和书本费用，如下所示：
副学士
- 每学期 1,000 美元，每年最多 2,000 美元
学士
- 每学期 1,500 美元，每年最多 3,000 美元
硕士学位
- 每学期 2,000 美元，每年最多 4,000 美元
- 为课堂员工提供个人新员工入职支持
- 使用课堂文档进行监控和支持
- 个人课堂支持计划
- 课堂环境清单和辅导支持，以保持高质量的学习环境
- 课程保真度观察和指导，以确保高度保真度
- 课堂观察和指导以支持最佳的成人与儿童互动
- 正式的基于实践的教练模式，用于帮助实施基于研究的有效教学实践
- 行为专家的秋季课堂访问，以支持行为指导和课堂资源
- 特价商品需要资源和推荐支持
所有职位空缺都在内部发布，我们鼓励员工申请晋升机会。
我们鼓励员工关注任何职位空缺公告，并申请他们有资格和感兴趣的任何职位。
研究表明，指导计划提供了更敬业的劳动力、工作满意度和传统边缘化员工的包容性。 该指导计划旨在帮助所有个人确定他们可以采取哪些步骤来寻求晋升机会。
该计划适用于通过年度绩效评估或通过我们的员工门户网站确定对 HS4KC 晋升感兴趣且没有接受过重要绩效咨询的员工。
