文化能力
与外展
我们的理念
文化能力
我们认为，提高文化能力的关键是 尊重 他人生活和组织世界的方式，并表示愿意向他们学习的意愿。
包容
我们认为，包容性的关键不在于欢迎每种文化，而是要确保每个人都能感受到 真正的归属感。
社区 CCI 资源
本文档包含精选的文章、视频和其他有用资源，可让您和您的家人了解文化能力和包容性； 定期更新！
文化能力与包容的主题
我们如何在 HS4KC 上使用线和织物来代表 CCI？
HS4KC 董事会对股权的承诺
线和织物是代表文化能力的每个部分如何以及为什么作为更大整体的一部分一起工作的好方法。
- 织物由许多线组成，线越多，织物就越结实。
- 将 CCI 完全融入我们所做的一切，使我们所做的整个“结构”更加耐用。 使用单线连接两种面料是不可持续的。
- 多种颜色编织在一起可以创造出美丽的图案。
- 多样性和包容性有美感。
- 如果一根线松动，整个织物都会散开。
- 每项努力（“线程”）都支持其他努力，并一起变得更强大。
Head Start for Kent County 致力于确保每个学生都有权在温馨的环境中获得公平的学习机会，以充分发挥他们的潜力。
作为一个组织，我们有责任促进公平，努力消除结构性不平等，在解决问题时发出不同的声音，并将多样性和包容性视为优势。 当 HS4KC 社区的每个成员——孩子、父母、工作人员、社区合作伙伴——都感到受到尊重、被包容和被倾听时，我们处于最佳状态。
点击以下条款
阅读他们的描述
文化智力 (CQ) 评估
我们将进行文化情报中心提供的评估，以衡量个人 CQ（在文化多样化的情况下有效运作和联系的能力）。
股权挑战
我们正在单独和集体完成 21 天的公平挑战，以加深我们的理解并建立更有效的社会正义习惯，特别是围绕种族、权力、特权和领导力问题。
双语学习者计划评估 (DLLPA)
DLLPA 协助我们的计划评估我们的管理系统和服务，以确保双语学习者 (DLL) 儿童及其家人充分有效地参与。
成为反种族主义组织
我们正在命名和解决白人至上/主导文化的特征，这些特征在我们组织内无意识地显示为规范和标准，以帮助我们真正欢迎并成为一个多元文化组织。
学习与发展
我们了解文化能力和包容性 (CCI) 是一段旅程，我们都处于 CCI 连续体中的独特位置。 我们不断评估我们作为机构的地位，以确保我们提供有意义的学习和发展机会。
劳动力多元化
我们不断努力招聘能够反映我们所服务的儿童、家庭和社区的优质、多元化人才。
股权与系统
关注变革系统内的公平。 通过公平的视角审查我们的做法和程序。
战略推广
委员会
我们的战略拓展委员会专门致力于有效地向主要受众和合作伙伴传达一致的信息，并确定与社区进行互动的最佳方式。
重点领域
- 为参与，活动和注册创建年度推广主题
- 更新和维护我们的代理商品牌
- 监督我们的社交媒体帐户和我们的网站
- 设计与我们的家庭和社区联系的资料
