tafuta
Funga kisanduku hiki cha kutafutia.

Gundua Manufaa NYINGI ya kuwa Mfanyakazi wa HS4KC!

Urejeshaji wa masomo Fanya Tofauti Bima bora Ijumaa Flexible Vikundi vya Wafanyakazi Mpango wa Ushauri Mipango ya Afya

23-24 Mpango wa Ajira kwa Mwaka wa Shule

Ili kukukaribisha kwenye wakala wetu, wafanyikazi wapya walioajiriwa baada ya                                                                            wa anaye] wa kudumu wa kudumu ----mara  kamili                 ya  yao  yao  yao  ya kazi ya Kuendelea Kuajiriwa                                            ya Kuendelea Kubakia                   ya Kuendelea Kubaki watapokea Motisha ya Kuendelea Kutumika baada ya kukaa kwenye timu yetu hadi mwisho wa mwaka wa shule wa 1-2024.

Lazima kubaki hali ya wakati wote hadi mwisho wa 23-24 mwaka wa shule. Haitumiki kwa vibadala. Haipaswi kuoanishwa na mpango wetu wa kuingia katika 2023.

Utapata sababu mbalimbali za kufanya kazi katika Mwanzo Mkuu kwa Kaunti ya Kent.

Fanya Tofauti ya Kudumu

Fanya Tofauti ya Kudumu

Watoto wanaopata a Elimu bora ya Awali do bora shuleni na kuna uwezekano zaidi kustawi kama watu wazima.

chanzo: SchoolTutoring.com

Malipo Halisi Yanayokokotolewa

Malipo Halisi Yanayokokotolewa

Nini una kweli Je, utafanya unapotumia saa za kiangazi (au ukosefu wa ajira), malipo ya likizo na malipo ya shukrani kama vile motisha yetu ya Nunua Nyuma ya Wakati wa Ugonjwa katika akaunti?

Msamaha wa Mkopo wa Wanafunzi

Msamaha wa Mkopo wa Wanafunzi

Je, unajua kuwa unaweza kustahiki kuchukua faida ya mpango wa msamaha wa mkopo wa wanafunzi kwa kuwa tu mwanachama wa timu ya HS4KC?

Tazama mshiriki wa timu ya HR kwa maelezo zaidi.

Kuthamini Wafanyakazi

Kuthamini Wafanyakazi

Tunataka ujue ni kiasi gani tunathamini wafanyikazi wetu, kwa hivyo tuna anuwai ya mipango ya kuthamini ili kuionyesha.

Zaidi ya Mawasiliano

Faida Bora

Faida Bora

Tunayo kifurushi kizuri cha faida malipo madogo ya pamoja na manufaa mengi kwa wafanyakazi.

Zaidi ya Mawasiliano

Utamaduni Wenye Afya Mahali pa Kazi

Utamaduni Wenye Afya Mahali pa Kazi

Tunajua kuwa wafanyikazi wetu ndio rasilimali yetu kuu, kwa hivyo tunakutunza so unaweza kutunza familia zetu. Tumejitolea kutoa utamaduni mzuri wa mahali pa kazi.

Zaidi ya Mawasiliano

Ustawi wa Wafanyakazi

Ustawi wa Wafanyakazi

Tunataka ufanye kazi vizuri hapa, kimwilikiakili, na kihemko, kwa hivyo tunaweka sera zetu mahali ambapo vipaumbele vyetu ni.

Zaidi ya Mawasiliano

Mafunzo na Usaidizi

Mafunzo na Usaidizi

Tunajitahidi kuhakikisha kuwa wafanyikazi wetu wapya wanapata mafunzo sahihi na kwamba wafanyakazi wote wanapatiwa mafunzo na elimu songa mbele katika taaluma zao.

Zaidi ya Mawasiliano

Kuthamini Wafanyakazi

Nunua Wakati wa Ugonjwa (STBB)

Angalau mara mbili kwa mwaka, wafanyakazi wanaweza kuuza hadi saa 40 za muda wa ugonjwa ambao haujatumiwa kwa a kiwango mara mbili, hivyo basi uwezekano wa kupata saa 160 za ziada (mwezi 1) za malipo kwa mwaka.

Tuzo la Mwaka wa Huduma

Kama sehemu ya mpango wa kina wa fidia, HS4KC inajaribu kila mwaka kutambua wafanyikazi wanaorejea kwenye mwaka mpya wa masomo. Kwa kawaida tuzo hiyo ni 1-3% ya malipo yote na hulipwa katika robo ya mwisho ya mwaka wa kalenda.

Tuzo la Huduma ya Maisha marefu

Kama sehemu ya mpango wa kina wa fidia, HS4KC inapenda kutambua michango iliyotolewa na wafanyikazi wetu kupitia miaka yao ya utumishi na wakala wetu. Kuanzia Septemba 2021, viwango vya malipo vinategemea miaka ifuatayo ya nyongeza za huduma:

  • Miaka 5 = $50.00
  • Miaka 10 = $100.00
  • Miaka 15 = $150.00
  • Miaka 20 = $200.00
  • Miaka 25 = $250.00
  • Miaka 30 = $500.00
Tuzo la Mahudhurio Kamili

Kama sehemu ya mpango wa kina wa fidia, HS4KC ingependa kutambua wafanyakazi ambao hawajakosa muda wowote ambao haukuratibiwa kutoka kazini mwao katika mwaka huo. Viwango vya tuzo na kiasi hutegemea nyongeza za mwaka:

  • Mwaka 1 = $100.00
  • Miaka 2 = $200.00
  • Miaka 3 = $300.00
  • Miaka 4 = $400.00
  • Miaka 5+ = $ 500.00

Kifurushi Bora cha Faida

Inapatikana baada ya siku 30 za kazi

Bima ya Afya
  • Uwezo wa kuhakikisha wanafamilia wanaostahiki
  • $ 1,000 moja inayokatwa; $2,000 za familia zitakatwa
  • Copays ya chini ya dawa
  • Hadi 78% ya malipo yanayolipwa na mwajiri
  • Chanjo hutolewa kupitia Mpango wa Kipaumbele wa Afya ya HMO
Bima ya meno
  • Uwezo wa kuhakikisha wanafamilia wanaostahiki
  • Kiwango cha juu cha manufaa cha $2,500 kwa kila mtu kwa mwaka wa kalenda
  • Huduma za uchunguzi, kinga na msingi zililipwa 100%
  • Hadi 78% ya malipo yanayolipwa na mwajiri
  • Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
Bima ya Maono
  • Uwezo wa kuhakikisha wanafamilia wanaostahiki
  • Hadi 78% ya malipo yanayolipwa na mwajiri
  • Gharama ya chini ya kila mwezi
  • Chanjo hutolewa kupitia kwa Mkuu wa Shule (VSP)
Bima ya Maisha ya Msingi
  • Wafanyakazi wote wanaostahiki wanafunikwa na sera ya $50,000
  • Uwezo wa kununua bima ya ziada ya maisha hadi $200,000
  • Uwezo wa kununua bima ya maisha kwa wanandoa na watoto
  • Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
Bima ya Ugonjwa Mbaya
  • Wafanyikazi wanaweza kununua bima ili kufidia magonjwa mazito kama saratani, mshtuko wa moyo, kushindwa kwa viungo kuu, kiharusi, n.k.
    • Inaweza kuchagua manufaa ya hadi $100,000
  • Bima inaweza kununuliwa kwa wanandoa, hadi $50,000
  • Watoto hulipwa kiotomatiki kwa 25% ya kiasi cha faida ya wafanyikazi
  • Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
Bima ya Ajali
  • Wafanyikazi wanaweza kununua bima ili kufidia ajali ambazo zinaweza kusababisha majeraha ya matibabu kama vile kuungua, mtikiso, kukosa fahamu, kuvunjika, n.k.
  • Manufaa yanayolipwa hadi $15,000
  • Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
Ulemavu wa Muda Mfupi (STD)
  • Hutolewa bila malipo kwa wafanyikazi wa muda wote wanaostahiki
  • 66% ya msingi wa mshahara wako wa kila wiki hadi $500 kwa wiki
  • Manufaa yanalipwa hadi wiki 26
  • Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
Hesabu za Matumizi ya Flex
  • Wafanyakazi wana uwezo wa kuweka pesa kwa misingi ya kabla ya kodi ili kulipia gharama zilizotumika za matibabu, meno, maono na/au huduma tegemezi kupitia akaunti za matumizi zinazobadilika (FSA)
  • FSA hutolewa kupitia mpango wa Sehemu ya 125 (mkahawa).
  • Tunatoa aina mbili tofauti za FSA:
    • FSA ya matibabu
    • Huduma tegemezi FSA
  • Wafanyikazi huchangia pesa kupitia makato 18 ya mishahara
Mpango wa Msaada wa Wafanyikazi wa Magellan (EAP)

Mpango wa Usaidizi wa Wafanyikazi wa ngazi ya Juu (EAP) unaotoa manufaa yafuatayo kwa wafanyakazi wote:

  • Ushauri
  • Kufundisha
  • Programu za kujifunza mtandaoni
  • Msaada wa kuacha sigara
  • Usaidizi wa Kisheria, Fedha na Wizi wa Vitambulisho
  • Tovuti ya wanachama
    • Nyenzo za malezi ya watoto, malezi ya wazee, mapunguzo na zaidi

Utamaduni Wenye Afya Mahali pa Kazi

Maadili ya msingi

Maadili yetu ya Msingi yanaongoza kile tunachofanya katika HS4KC na jinsi gani.

  • Uadilifu
  • Umahiri
  • Taaluma
  • Ubinadamu
  • Kujitoa
  • Heshima
Heshima Mahali pa Kazi
  • Mazingira yetu ya kazi ni ya kuaminiana, heshima na utu kwa kila mfanyakazi
  • Tunatambua kuwa wafanyikazi wetu ndio rasilimali yetu kuu
  • Mahali petu pa kazi pamejaa mwamko wa tamaduni mbalimbali, na mawasiliano ya uaminifu na ya busara
Fungua Sera ya Mlango
  • Kama mshiriki wa timu ya HS4KC, unahimizwa kushiriki mawazo na maoni yako na msimamizi wako, na ikiwa wasiwasi wako hautashughulikiwa kwa njia ya kuridhisha, unahimizwa kuwasiliana na mshiriki wa idara yetu ya HR, au mwanachama mwingine yeyote wa timu ya uongozi ya HS4KC.
  • Tunataka kusikia kutoka kwako, hata kama maoni yanayotolewa yanaweza kuwa magumu kusikilizwa, na tunajivunia mazingira yetu ya wazi.
  • Iwapo hutakiwi kujisikia vizuri kumwendea mtu ana kwa ana, unahimizwa kuwasiliana naye kupitia simu au barua pepe, kwa njia yoyote ile ya mawasiliano ambayo utaifurahia zaidi.
Vikundi Kazi vya Vikundi Vidogo na Kamati

Wafanyakazi wetu wana fursa ya kujiunga na vikundi vya kuzingatia kwa lengo la kuunda uwasilishaji wa programu yetu, sera na mbinu. Wafanyikazi wanahimizwa kujiandikisha kwa vikundi vinavyolenga na kushiriki maoni na maoni yao. Fursa hizi hutolewa kwa mwaka mzima.

Baadhi ya vikundi vyetu vya kuzingatia ni pamoja na:

  • mtaala
  • Kamati ya Usalama
  • Sera ya Muda na Mahudhurio
  • Maendeleo ya kitaaluma
  • Utofauti, Usawa, na Ujumuishaji

Ustawi wa Wafanyakazi

Mipango ya Afya

HS4KC imewekezwa katika ustawi kamili wa wafanyikazi wetu, na Kamati yetu ya Ustawi hukutana mara kwa mara ili kujadili njia tunazoweza kusaidia ustawi wa wafanyikazi wetu. Baadhi ya programu zetu ni:

  • “Ishikilie kwa Likizo”- Mpango wa usimamizi wa uzito wenye afya
  • Tukio Lote la Ustawi wa Wafanyikazi - Mkutano umeratibiwa kwa wafanyikazi wote siku ya Ijumaa wakati wa majira ya joto ya marehemu/mapumziko ya mapema ambapo tunahimiza wafanyikazi kucheza michezo ya nje, kufanya mazoezi na kutumia wakati na wafanyikazi wenzao.
  • "Warsha za Chura wa Chura" - Mafunzo yanatolewa kwa wafanyikazi wote jinsi ya kuchagua furaha na chanya maishani
  • Vibandiko vya Jeans - Wafanyakazi wanaweza kununua vibandiko, vinavyowaruhusu kuvaa jeans mara moja kwa wiki kwa siku nyingine isipokuwa Ijumaa
  • Changamoto za afya - Shughuli mbalimbali mwaka mzima zililenga kukuza tabia za afya
  • Ustawi wa kifedha - Kusaidia wafanyikazi kwa kutoa PD na rasilimali mbali mbali
Jeans ya Ijumaa

Wafanyakazi wote wanahimizwa kuvaa nguo za kawaida siku za Ijumaa

Ijumaa ya Siku ya Nusu (mwaka wa Programu)

Katika mwaka wa programu, wafanyakazi wote wameratibiwa kufanya kazi kwa nusu siku kila Ijumaa, ambayo tunaamini kwamba inatosha kwa usawa mkubwa wa kazi/maisha!

  • Saa 9 - 9.5 M-Th
    • Nafasi-tegemezi
    • Mapumziko hayajajumuishwa
  • Saa 4 Ijumaa
Ijumaa Off (Majira ya joto)

Wafanyikazi walioajiriwa wakati wa kiangazi wamepangwa na siku nne za saa kumi na upate wikendi nzuri za siku tatu za kiangazi!

Faida za Ukosefu wa Ajira za Majira ya joto

Wafanyakazi wetu wanastahiki kukusanya malipo ya ukosefu wa ajira wakati wa mapumziko ya majira ya joto, ambayo ni hadi $362 kwa wiki (kuanzia Septemba 2021)

Motisha ya Rufaa ya Wafanyikazi

HS4KC imejitolea kuajiri mgombea bora kwa kila nafasi, na kihistoria rufaa za wafanyikazi zimekuwa fursa ya kuwaajiri waliohitimu sana na wafanyikazi wa kudumu.

Iwapo mmoja wa watu waliohitimu atahojiwa ili kupata nafasi, mfanyakazi atazawadiwa tikiti za filamu. Ikiwa rufaa hiyo itaajiriwa, mfanyakazi atapokea zawadi za pesa taslimu kama inavyoamuliwa kila mwaka.

Sera ya Hali ya Hewa Inayoimarishwa
  • Ikiwa shirika limefungwa kwa sababu ya hali mbaya ya hewa, wafanyikazi wana uwezo wa kufanya kazi kutoka nyumbani siku hiyo
  • Wafanyikazi wanatarajiwa kufanya kazi kwa saa 5 kutoka nyumbani na watapokea malipo yao ya siku nzima
  • Ikiwa mfanyakazi atachagua kutofanya kazi siku hiyo, ana uwezo wa kutumia PTO yake kwa siku hiyo
  • Hadi likizo 13 zinazolipwa kwa wafanyikazi wa muda
    • Likizo 10 zinazolipwa kwa wafanyikazi wa miezi 9
    • Likizo 11 zinazolipwa kwa wafanyikazi wa miezi 10.5
  • Wafanyakazi wanastahiki malipo ya likizo mara tu baada ya kuajiriwa

Mafunzo na Msaada

Mwelekeo wa kina na mchakato wa upandaji
  • Wafanyakazi wote wapya huhudhuria mwelekeo wa wiki nzima ambapo wanajifunza kuhusu wakala wetu, utamaduni wetu na matarajio yetu kabla ya kuanza kazi yao.
  • Wiki ya mwelekeo inajumuisha mikutano, kujifunza darasani, na kuweka kivuli kwenye kazi, hivyo basi kuruhusu wafanyakazi wetu kujifunza kutoka kwa mitindo mbalimbali ya kujifunza.
  • Kulingana na nafasi, mipango ya ziada ya kuingia ndani ambayo inaelezea mpango wa upandaji kwa siku 90 za kwanza za ajira.
Fursa za Maendeleo ya Kitaalamu (PD).
  • Fursa zinazoendelea za PD zinazotolewa katika mwaka wa programu
  • Maudhui kulingana na maoni ya wafanyakazi yaliyokusanywa wakati wa mchakato wa Tathmini ya Utendaji
  • Kando na shughuli za PD zilizopangwa mara kwa mara, wafanyikazi wetu wanaweza kufikia shughuli zingine za PD "inapohitajika" katika mwaka huo.
Ulipaji wa Mafunzo

Tunataka kuwahimiza wafanyikazi wetu kuendelea na masomo ili kufikia uwajibikaji ulioongezeka na ukuaji katika taaluma zao. Sera yetu ya Urejeshaji wa Malipo ya Masomo inaruhusu wafanyakazi kutuma maombi ya usaidizi wa masomo, na ikiidhinishwa, HS4KC itagharamia masomo ambayo hayajafidiwa na gharama za vitabu kama ifuatavyo:

Mshiriki Shahada

  • $1,000 kwa muhula hadi kiwango cha juu cha $2,000 kwa mwaka

Shahada ya kwanza

  • $1,500 kwa muhula hadi kiwango cha juu cha $3,000 kwa mwaka

Mwalimu Shahada

  • $2,000 kwa muhula hadi kiwango cha juu cha $4,000 kwa mwaka
Usaidizi wa Kufundisha (ELCS & ECBS)
  • Usaidizi mpya wa upandaji wa kuajiriwa kwa wafanyikazi wa darasa
  • Ufuatiliaji na usaidizi wa nyaraka za darasani
  • Mipango ya msaada wa darasa la mtu binafsi
  • Orodha za ukaguzi wa mazingira darasani na usaidizi wa kufundisha ili kudumisha mazingira ya hali ya juu ya kujifunzia
  • Uchunguzi wa uaminifu wa mtaala na kufundisha ili kuhakikisha uaminifu mkubwa
  • Uchunguzi na mafunzo ya DARASA ili kusaidia mwingiliano bora wa watu wazima na watoto
  • Muundo rasmi wa ufundishaji wa msingi wa mazoezi unaotumika kusaidia kutekeleza mazoea ya ufundishaji madhubuti ya msingi wa utafiti
  • Ziara za darasani za Wataalamu wa Tabia ili kusaidia mwongozo wa tabia na nyenzo za darasani
  • Specials inahitaji rasilimali na usaidizi wa rufaa
Fursa za maendeleo/matangazo

Nafasi zote za nafasi za kazi huchapishwa ndani, na wafanyakazi wetu wanahimizwa kutuma maombi ya nafasi za utangazaji.

Tunawahimiza wafanyakazi kuzingatia matangazo yoyote ya nafasi za kazi na kutuma maombi ya nafasi yoyote ambayo wamehitimu na wanavutiwa nayo.

Mpango wa Ushauri

Utafiti unaonyesha kuwa programu za ushauri hutoa nguvu kazi inayohusika zaidi, kuridhika kwa kazi, na kujumuishwa kwa wafanyikazi waliotengwa kwa jadi. Mpango huu wa ushauri umeundwa kufanya kazi kwa watu wote kutambua hatua ambazo wanaweza kuchukua ili kutafuta fursa za maendeleo.

Mpango huu unapatikana kwa wafanyikazi ambao walitambua wanaopenda kujiendeleza katika HS4KC kwenye tathmini yao ya utendakazi ya kila mwaka au kupitia Tovuti yetu ya Wafanyikazi, na ambao hawajapata ushauri muhimu wa utendakazi.

Usingoje dakika nyingine!