Gundua Manufaa NYINGI ya kuwa Mfanyakazi wa HS4KC!
Urejeshaji wa masomo Fanya Tofauti Bima bora Ijumaa Flexible Vikundi vya Wafanyakazi Mpango wa Ushauri Mipango ya Afya
23-24 Mpango wa Ajira kwa Mwaka wa Shule
Ili kukukaribisha kwenye wakala wetu, wafanyikazi wapya walioajiriwa baada ya wa anaye] wa kudumu wa kudumu ----mara kamili ya yao yao yao ya kazi ya Kuendelea Kuajiriwa ya Kuendelea Kubakia ya Kuendelea Kubaki watapokea Motisha ya Kuendelea Kutumika baada ya kukaa kwenye timu yetu hadi mwisho wa mwaka wa shule wa 1-2024.
Lazima kubaki hali ya wakati wote hadi mwisho wa 23-24 mwaka wa shule. Haitumiki kwa vibadala. Haipaswi kuoanishwa na mpango wetu wa kuingia katika 2023.
Utapata sababu mbalimbali za kufanya kazi katika Mwanzo Mkuu kwa Kaunti ya Kent.
Kuthamini Wafanyakazi
Angalau mara mbili kwa mwaka, wafanyakazi wanaweza kuuza hadi saa 40 za muda wa ugonjwa ambao haujatumiwa kwa a kiwango mara mbili, hivyo basi uwezekano wa kupata saa 160 za ziada (mwezi 1) za malipo kwa mwaka.
Kama sehemu ya mpango wa kina wa fidia, HS4KC inajaribu kila mwaka kutambua wafanyikazi wanaorejea kwenye mwaka mpya wa masomo. Kwa kawaida tuzo hiyo ni 1-3% ya malipo yote na hulipwa katika robo ya mwisho ya mwaka wa kalenda.
Kama sehemu ya mpango wa kina wa fidia, HS4KC inapenda kutambua michango iliyotolewa na wafanyikazi wetu kupitia miaka yao ya utumishi na wakala wetu. Kuanzia Septemba 2021, viwango vya malipo vinategemea miaka ifuatayo ya nyongeza za huduma:
- Miaka 5 = $50.00
- Miaka 10 = $100.00
- Miaka 15 = $150.00
- Miaka 20 = $200.00
- Miaka 25 = $250.00
- Miaka 30 = $500.00
Kama sehemu ya mpango wa kina wa fidia, HS4KC ingependa kutambua wafanyakazi ambao hawajakosa muda wowote ambao haukuratibiwa kutoka kazini mwao katika mwaka huo. Viwango vya tuzo na kiasi hutegemea nyongeza za mwaka:
- Mwaka 1 = $100.00
- Miaka 2 = $200.00
- Miaka 3 = $300.00
- Miaka 4 = $400.00
- Miaka 5+ = $ 500.00
Kifurushi Bora cha Faida
Inapatikana baada ya siku 30 za kazi
- Uwezo wa kuhakikisha wanafamilia wanaostahiki
- $ 1,000 moja inayokatwa; $2,000 za familia zitakatwa
- Copays ya chini ya dawa
- Hadi 78% ya malipo yanayolipwa na mwajiri
- Chanjo hutolewa kupitia Mpango wa Kipaumbele wa Afya ya HMO
- Uwezo wa kuhakikisha wanafamilia wanaostahiki
- Kiwango cha juu cha manufaa cha $2,500 kwa kila mtu kwa mwaka wa kalenda
- Huduma za uchunguzi, kinga na msingi zililipwa 100%
- Hadi 78% ya malipo yanayolipwa na mwajiri
- Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
- Uwezo wa kuhakikisha wanafamilia wanaostahiki
- Hadi 78% ya malipo yanayolipwa na mwajiri
- Gharama ya chini ya kila mwezi
- Chanjo hutolewa kupitia kwa Mkuu wa Shule (VSP)
- Wafanyakazi wote wanaostahiki wanafunikwa na sera ya $50,000
- Uwezo wa kununua bima ya ziada ya maisha hadi $200,000
- Uwezo wa kununua bima ya maisha kwa wanandoa na watoto
- Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
- Wafanyikazi wanaweza kununua bima ili kufidia magonjwa mazito kama saratani, mshtuko wa moyo, kushindwa kwa viungo kuu, kiharusi, n.k.
- Inaweza kuchagua manufaa ya hadi $100,000
- Bima inaweza kununuliwa kwa wanandoa, hadi $50,000
- Watoto hulipwa kiotomatiki kwa 25% ya kiasi cha faida ya wafanyikazi
- Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
- Wafanyikazi wanaweza kununua bima ili kufidia ajali ambazo zinaweza kusababisha majeraha ya matibabu kama vile kuungua, mtikiso, kukosa fahamu, kuvunjika, n.k.
- Manufaa yanayolipwa hadi $15,000
- Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
- Hutolewa bila malipo kwa wafanyikazi wa muda wote wanaostahiki
- 66% ya msingi wa mshahara wako wa kila wiki hadi $500 kwa wiki
- Manufaa yanalipwa hadi wiki 26
- Chanjo hutolewa kupitia Mkuu wa Shule
- Wafanyakazi wana uwezo wa kuweka pesa kwa misingi ya kabla ya kodi ili kulipia gharama zilizotumika za matibabu, meno, maono na/au huduma tegemezi kupitia akaunti za matumizi zinazobadilika (FSA)
- FSA hutolewa kupitia mpango wa Sehemu ya 125 (mkahawa).
- Tunatoa aina mbili tofauti za FSA:
- FSA ya matibabu
- Huduma tegemezi FSA
- Wafanyikazi huchangia pesa kupitia makato 18 ya mishahara
Mpango wa Usaidizi wa Wafanyikazi wa ngazi ya Juu (EAP) unaotoa manufaa yafuatayo kwa wafanyakazi wote:
- Ushauri
- Kufundisha
- Programu za kujifunza mtandaoni
- Msaada wa kuacha sigara
- Usaidizi wa Kisheria, Fedha na Wizi wa Vitambulisho
- Tovuti ya wanachama
- Nyenzo za malezi ya watoto, malezi ya wazee, mapunguzo na zaidi
Utamaduni Wenye Afya Mahali pa Kazi
Maadili yetu ya Msingi yanaongoza kile tunachofanya katika HS4KC na jinsi gani.
- Uadilifu
- Umahiri
- Taaluma
- Ubinadamu
- Kujitoa
- Heshima
- Mazingira yetu ya kazi ni ya kuaminiana, heshima na utu kwa kila mfanyakazi
- Tunatambua kuwa wafanyikazi wetu ndio rasilimali yetu kuu
- Mahali petu pa kazi pamejaa mwamko wa tamaduni mbalimbali, na mawasiliano ya uaminifu na ya busara
- Kama mshiriki wa timu ya HS4KC, unahimizwa kushiriki mawazo na maoni yako na msimamizi wako, na ikiwa wasiwasi wako hautashughulikiwa kwa njia ya kuridhisha, unahimizwa kuwasiliana na mshiriki wa idara yetu ya HR, au mwanachama mwingine yeyote wa timu ya uongozi ya HS4KC.
- Tunataka kusikia kutoka kwako, hata kama maoni yanayotolewa yanaweza kuwa magumu kusikilizwa, na tunajivunia mazingira yetu ya wazi.
- Iwapo hutakiwi kujisikia vizuri kumwendea mtu ana kwa ana, unahimizwa kuwasiliana naye kupitia simu au barua pepe, kwa njia yoyote ile ya mawasiliano ambayo utaifurahia zaidi.
Wafanyakazi wetu wana fursa ya kujiunga na vikundi vya kuzingatia kwa lengo la kuunda uwasilishaji wa programu yetu, sera na mbinu. Wafanyikazi wanahimizwa kujiandikisha kwa vikundi vinavyolenga na kushiriki maoni na maoni yao. Fursa hizi hutolewa kwa mwaka mzima.
Baadhi ya vikundi vyetu vya kuzingatia ni pamoja na:
- mtaala
- Kamati ya Usalama
- Sera ya Muda na Mahudhurio
- Maendeleo ya kitaaluma
- Utofauti, Usawa, na Ujumuishaji
Ustawi wa Wafanyakazi
HS4KC imewekezwa katika ustawi kamili wa wafanyikazi wetu, na Kamati yetu ya Ustawi hukutana mara kwa mara ili kujadili njia tunazoweza kusaidia ustawi wa wafanyikazi wetu. Baadhi ya programu zetu ni:
- “Ishikilie kwa Likizo”- Mpango wa usimamizi wa uzito wenye afya
- Tukio Lote la Ustawi wa Wafanyikazi - Mkutano umeratibiwa kwa wafanyikazi wote siku ya Ijumaa wakati wa majira ya joto ya marehemu/mapumziko ya mapema ambapo tunahimiza wafanyikazi kucheza michezo ya nje, kufanya mazoezi na kutumia wakati na wafanyikazi wenzao.
- "Warsha za Chura wa Chura" - Mafunzo yanatolewa kwa wafanyikazi wote jinsi ya kuchagua furaha na chanya maishani
- Vibandiko vya Jeans - Wafanyakazi wanaweza kununua vibandiko, vinavyowaruhusu kuvaa jeans mara moja kwa wiki kwa siku nyingine isipokuwa Ijumaa
- Changamoto za afya - Shughuli mbalimbali mwaka mzima zililenga kukuza tabia za afya
- Ustawi wa kifedha - Kusaidia wafanyikazi kwa kutoa PD na rasilimali mbali mbali
Wafanyakazi wote wanahimizwa kuvaa nguo za kawaida siku za Ijumaa
Katika mwaka wa programu, wafanyakazi wote wameratibiwa kufanya kazi kwa nusu siku kila Ijumaa, ambayo tunaamini kwamba inatosha kwa usawa mkubwa wa kazi/maisha!
- Saa 9 - 9.5 M-Th
- Nafasi-tegemezi
- Mapumziko hayajajumuishwa
- Saa 4 Ijumaa
Wafanyikazi walioajiriwa wakati wa kiangazi wamepangwa na siku nne za saa kumi na upate wikendi nzuri za siku tatu za kiangazi!
Wafanyakazi wetu wanastahiki kukusanya malipo ya ukosefu wa ajira wakati wa mapumziko ya majira ya joto, ambayo ni hadi $362 kwa wiki (kuanzia Septemba 2021)
HS4KC imejitolea kuajiri mgombea bora kwa kila nafasi, na kihistoria rufaa za wafanyikazi zimekuwa fursa ya kuwaajiri waliohitimu sana na wafanyikazi wa kudumu.
Iwapo mmoja wa watu waliohitimu atahojiwa ili kupata nafasi, mfanyakazi atazawadiwa tikiti za filamu. Ikiwa rufaa hiyo itaajiriwa, mfanyakazi atapokea zawadi za pesa taslimu kama inavyoamuliwa kila mwaka.
- Ikiwa shirika limefungwa kwa sababu ya hali mbaya ya hewa, wafanyikazi wana uwezo wa kufanya kazi kutoka nyumbani siku hiyo
- Wafanyikazi wanatarajiwa kufanya kazi kwa saa 5 kutoka nyumbani na watapokea malipo yao ya siku nzima
- Ikiwa mfanyakazi atachagua kutofanya kazi siku hiyo, ana uwezo wa kutumia PTO yake kwa siku hiyo
- Hadi likizo 13 zinazolipwa kwa wafanyikazi wa muda
- Likizo 10 zinazolipwa kwa wafanyikazi wa miezi 9
- Likizo 11 zinazolipwa kwa wafanyikazi wa miezi 10.5
- Wafanyakazi wanastahiki malipo ya likizo mara tu baada ya kuajiriwa
Mafunzo na Msaada
- Wafanyakazi wote wapya huhudhuria mwelekeo wa wiki nzima ambapo wanajifunza kuhusu wakala wetu, utamaduni wetu na matarajio yetu kabla ya kuanza kazi yao.
- Wiki ya mwelekeo inajumuisha mikutano, kujifunza darasani, na kuweka kivuli kwenye kazi, hivyo basi kuruhusu wafanyakazi wetu kujifunza kutoka kwa mitindo mbalimbali ya kujifunza.
- Kulingana na nafasi, mipango ya ziada ya kuingia ndani ambayo inaelezea mpango wa upandaji kwa siku 90 za kwanza za ajira.
- Fursa zinazoendelea za PD zinazotolewa katika mwaka wa programu
- Maudhui kulingana na maoni ya wafanyakazi yaliyokusanywa wakati wa mchakato wa Tathmini ya Utendaji
- Kando na shughuli za PD zilizopangwa mara kwa mara, wafanyikazi wetu wanaweza kufikia shughuli zingine za PD "inapohitajika" katika mwaka huo.
Tunataka kuwahimiza wafanyikazi wetu kuendelea na masomo ili kufikia uwajibikaji ulioongezeka na ukuaji katika taaluma zao. Sera yetu ya Urejeshaji wa Malipo ya Masomo inaruhusu wafanyakazi kutuma maombi ya usaidizi wa masomo, na ikiidhinishwa, HS4KC itagharamia masomo ambayo hayajafidiwa na gharama za vitabu kama ifuatavyo:
Mshiriki Shahada
- $1,000 kwa muhula hadi kiwango cha juu cha $2,000 kwa mwaka
Shahada ya kwanza
- $1,500 kwa muhula hadi kiwango cha juu cha $3,000 kwa mwaka
Mwalimu Shahada
- $2,000 kwa muhula hadi kiwango cha juu cha $4,000 kwa mwaka
- Usaidizi mpya wa upandaji wa kuajiriwa kwa wafanyikazi wa darasa
- Ufuatiliaji na usaidizi wa nyaraka za darasani
- Mipango ya msaada wa darasa la mtu binafsi
- Orodha za ukaguzi wa mazingira darasani na usaidizi wa kufundisha ili kudumisha mazingira ya hali ya juu ya kujifunzia
- Uchunguzi wa uaminifu wa mtaala na kufundisha ili kuhakikisha uaminifu mkubwa
- Uchunguzi na mafunzo ya DARASA ili kusaidia mwingiliano bora wa watu wazima na watoto
- Muundo rasmi wa ufundishaji wa msingi wa mazoezi unaotumika kusaidia kutekeleza mazoea ya ufundishaji madhubuti ya msingi wa utafiti
- Ziara za darasani za Wataalamu wa Tabia ili kusaidia mwongozo wa tabia na nyenzo za darasani
- Specials inahitaji rasilimali na usaidizi wa rufaa
Nafasi zote za nafasi za kazi huchapishwa ndani, na wafanyakazi wetu wanahimizwa kutuma maombi ya nafasi za utangazaji.
Tunawahimiza wafanyakazi kuzingatia matangazo yoyote ya nafasi za kazi na kutuma maombi ya nafasi yoyote ambayo wamehitimu na wanavutiwa nayo.
Utafiti unaonyesha kuwa programu za ushauri hutoa nguvu kazi inayohusika zaidi, kuridhika kwa kazi, na kujumuishwa kwa wafanyikazi waliotengwa kwa jadi. Mpango huu wa ushauri umeundwa kufanya kazi kwa watu wote kutambua hatua ambazo wanaweza kuchukua ili kutafuta fursa za maendeleo.
Mpango huu unapatikana kwa wafanyikazi ambao walitambua wanaopenda kujiendeleza katika HS4KC kwenye tathmini yao ya utendakazi ya kila mwaka au kupitia Tovuti yetu ya Wafanyikazi, na ambao hawajapata ushauri muhimu wa utendakazi.
