Jelajahi MANY Perks pikeun janten Karyawan HS4KC!
Pangmayaran SPP Jieun Béda Asuransi alus teuing Jumaah fléksibel Workgroups Staf Program Mentorship Inisiatif Kabugaran
23-24 Sakola Taun Pakasaban Inisiatif
Pikeun ngabagéakeun anjeun ka lembaga kami, pagawé anyar full-time anu diupahan saatos 1 Januari 2024, bakal nampi Insentif Retensi $500 saatos tetep di tim kami dugi ka ahir taun ajaran 23-24.
Kedah tetep status full-waktu nepi ka kacindekan tina 23-24 taun sakola. Teu lumaku pikeun substitutes. Henteu dipasangkeun sareng inisiatif asup 2023 kami.
Anjeun bakal mendakan rupa-rupa alesan pikeun damel di Head Start pikeun Kent County.
Aprésiasi Staf
Sahenteuna dua kali per taun, pagawé bisa bisa ngajual nepi ka 40 jam waktu gering teu dipaké dina hiji laju ganda, sahingga berpotensi earning tambahan 160 jam (1 bulan) tina bayar pikeun sataun.
Salaku bagian tina rencana kompensasi komprehensif, HS4KC ngusahakeun ngakuan taunan karyawan anu balik ka taun ajaran anyar. Panghargaan biasana 1-3% tina gaji kotor sareng dibayar dina kuartal terakhir taun kalénder.
Salaku bagian tina rencana kompensasi komprehensif, HS4KC hoyong ngakuan kontribusi anu dilakukeun ku karyawan urang salami mangtaun-taun jasa sareng lembaga urang. Nepi ka Séptémber 2021, tingkat pamayaran dumasar kana taun-taun naékna jasa:
- 5 taun = $50.00
- 10 taun = $100.00
- 15 taun = $150.00
- 20 taun = $200.00
- 25 taun = $250.00
- 30 taun = $500.00
Salaku bagian tina rencana kompensasi komprehensif, HS4KC hoyong ngakuan karyawan anu henteu sono kana waktos anu teu dijadwalkeun tina padamelan na salami sataun. Tingkat sareng jumlah pangajén dumasar kana paningkatan taun:
- 1 taun = $100.00
- 2 taun = $200.00
- 3 taun = $300.00
- 4 taun = $400.00
- 5+ taun = $ 500.00
Paket Kauntungan Luar Biasa
Sadia sanggeus 30 poé gawé
- Kamampuhan pikeun mastikeun anggota kulawarga anu layak
- $ 1,000 deductible tunggal; $ 2,000 deductible kulawarga
- Copays resép low
- Nepi ka 78% premium anu dibayar ku dunungan
- Sinyalna disadiakeun ngaliwatan Plan HMO Kaséhatan Prioritas
- Kamampuhan pikeun mastikeun anggota kulawarga anu layak
- $ 2,500 kauntungan maksimum per jalma per taun kalénder
- Diagnostik, pencegahan, sareng jasa dasar katutupan 100%
- Nepi ka 78% premium anu dibayar ku dunungan
- Sinyalna disadiakeun ngaliwatan Principal
- Kamampuhan pikeun mastikeun anggota kulawarga anu layak
- Nepi ka 78% premium anu dibayar ku dunungan
- Biaya bulanan rendah
- Cakupan disadiakeun ngaliwatan Principal (VSP)
- Sadaya karyawan anu layak katutupan ku kawijakan $ 50,000
- Kamampuhan mésér asuransi hirup tambahan dugi ka $ 200,000
- Kamampuhan mésér asuransi hirup pikeun salaki sareng murangkalih
- Sinyalna disadiakeun ngaliwatan Principal
- Karyawan tiasa mésér asuransi pikeun nutupan panyakit serius sapertos kanker, serangan jantung, gagal organ utama, stroke, jsb.
- Bisa milih kauntungan nepi ka $100,000
- Asuransi bisa dibeuli pikeun salaki, nepi ka $50,000
- Barudak otomatis katutupan pikeun 25% tina jumlah benefit pagawe
- Sinyalna disadiakeun ngaliwatan Principal
- Karyawan tiasa mésér asuransi pikeun nutupan kacilakaan anu tiasa nyababkeun tatu médis sapertos kaduruk, geger otak, koma, narekahan, jsb.
- kauntungan payable nepi ka $15,000
- Sinyalna disadiakeun ngaliwatan Principal
- Disadiakeun tanpa biaya pikeun pagawé full-time anu layak
- 66% tina gajih mingguan dasar anjeun dugi ka $ 500 per minggu
- Kauntungan dibayar dugi ka 26 minggu
- Sinyalna disadiakeun ngaliwatan Principal
- Karyawan boga kamampuhan pikeun nyimpen duit jauh dina dasar pre-pajeg pikeun mayar waragad médis, dental, visi, jeung / atawa gumantung perawatan ditanggung ngaliwatan rekening belanja fleksibel (FSA)
- FSA ditawarkeun ngaliwatan rencana Bagéan 125 (kafétéria).
- Kami nawiskeun dua jinis FSA:
- FSA médis
- Kamanusaan sarta Studi FSA
- Karyawan nyumbangkeun duit via 18 deductions gaji
Program Bantuan Karyawan Tingkat Premier (EAP) nawiskeun mangpaat ieu ka sadaya staf:
- sangakan
- asah
- Program diajar online
- Bantuan eureun ngaroko
- Bantuan Hukum, Keuangan, sareng Maling KTP
- ramatloka anggota
- Sumberdaya pikeun perawatan budak, perawatan sepuh, diskon, sareng seueur deui
Budaya Gawé Sehat
Nilai Inti kami pituduh naon anu urang lakukeun di HS4KC sareng kumaha.
- kajembaran ati
- Kompetensi
- profesionalisme
- Kamanusaan
- jangji
- Ngahargaan
- Lingkungan kerja urang mangrupikeun rasa saling percaya, hormat, sareng martabat pikeun unggal karyawan
- Urang nyadar yén staf urang téh asset greatest urang
- Tempat gawé urang pinuh ku kasadaran lintas budaya, kalayan komunikasi anu jujur sareng wijaksana
- Salaku anggota tim HS4KC, anjeun didorong pikeun ngabagikeun pikiran sareng tanggapan anjeun ka pengawas anjeun, sareng upami masalah anjeun henteu diurus sacara nyugemakeun, anjeun didorong pikeun ngadeukeutan anggota departemen SDM kami, atanapi anggota tim kapamimpinan HS4KC anu sanés.
- Kami hoyong ngadangu ti anjeun, sanaos eupan balik anu disayogikeun tiasa sesah didangu, sareng kami bangga dina lingkungan terbuka kami
- Upami anjeun henteu betah ngadeukeutan batur sacara pribadi, anjeun didorong pikeun ngahubungi aranjeunna ngalangkungan telepon atanapi email, metode komunikasi anu mana waé anu anjeun resep.
Staf kami boga kasempetan pikeun gabung grup fokus kalawan tujuan shaping pangiriman program urang, kawijakan, jeung pendekatan. Staf didorong pikeun ngadaptarkeun grup fokus sareng ngabagi tanggapan sareng ideu. Kasempetan ieu ditawarkeun sapanjang taun.
Sababaraha grup fokus kami di antarana:
- kurikulum
- Panitia Kasalametan
- Kawijakan Waktos & Hadir
- Kamekaran profésional
- Diversity, Equity, sareng Pangasupan
Kaséhatan Staf
HS4KC geus investasi dina wellness holistik staf urang, sarta Komite wellness urang meets on rutin pikeun ngabahas cara urang bisa ngarojong wellness staf urang. Sababaraha program kami nyaéta:
- "Tahan éta pikeun Liburan"– program manajemén beurat cageur
- Sadayana Acara Kabugaran Karyawan - Rapat dijadwalkeun pikeun sadaya staf dina dinten Jumaah salami akhir usum panas / awal usum gugur dimana urang ajak staf maén kaulinan luar, latihan, sareng nyéépkeun waktos sareng batur-baturna.
- "Bengkel Bangkong Oranyeu" - Pelatihan anu disayogikeun ka sadaya staf ngeunaan cara milih kabagjaan sareng positip dina kahirupan
- Stiker jeans - Staf tiasa mésér stiker, anu ngamungkinkeun aranjeunna ngagem jeans saminggu sakali dina dinten sanés dinten Jumaah
- Tantangan wellness - Rupa-rupa kagiatan sapanjang taun fokus kana promosi kabiasaan séhat
- Kaséhatan finansial - Ngabantosan staf ku nyayogikeun rupa-rupa PD sareng sumber daya
Sadaya staf didorong ngagem baju kasual dina dinten Jumaah
Salila sataun program, sadaya staf dijadwalkeun pikeun digawé satengah poé unggal Jumaah, nu kami yakin lends sorangan pikeun karya hébat / kasaimbangan hirup!
- 9 - 9.5 jam M-Th
- Posisi-gumantung
- Ngarecah teu kaasup
- 4 jam Jum
Staf padamelan salila usum panas dijadwalkeun kalawan opat sapuluh jam poé sareng kéngingkeun sabtu minggu usum panas tilu dinten anu saé!
Karyawan urang ngabogaan hak pikeun ngumpulkeun gaji pangangguran salila libur usum panas maranéhanana, nu jumlahna nepi ka $362 per minggu (nepi ka Séptémber 2021)
HS4KC dedicated ka nyewa calon pangalusna pikeun tiap posisi, sarta sajarahna referrals pagawe geus kasempetan pikeun recruit calon kacida-mumpuni jeung karyawan lila-langgeng.
Lamun salah sahiji referrals mumpuni diwawancara pikeun posisi hiji, pagawe bakal diganjar ku tiket pilem. Upami rujukan éta disewa, para karyawan bakal nampi ganjaran tunai sakumaha anu diputuskeun taunan.
- Upami agénsi ditutup kusabab cuaca goréng, para karyawan tiasa damel ti bumi dina dinten éta
- Karyawan diperkirakeun damel 5 jam ti bumi sareng bakal nampi gaji sadinten
- Upami para karyawan milih henteu damel dina dinten éta, aranjeunna gaduh kamampuan ngagunakeun PTO pikeun dinten éta
- Nepi ka 13 libur dibayar pikeun staf full-waktu
- 10 libur dibayar pikeun staf 9-bulan
- 11 libur dibayar pikeun staf 10.5-bulan
- Staf anu layak pikeun gaji libur langsung kana nyewa
Latihan sareng dukungan
- Sadaya karyawan anyar ngahadiran orientasi salami saminggu dimana aranjeunna diajar ngeunaan lembaga urang, budaya urang, sareng ekspektasi urang sateuacan aranjeunna ngamimitian padamelan.
- Minggu orientasi diwangun ku rapat, diajar di kelas, sareng bayangan padamelan, sahingga ngamungkinkeun staf urang diajar tina sababaraha gaya diajar.
- Gumantung kana posisi, rencana onboarding tambahan di tempat nu outline rencana onboarding pikeun 90 poé mimiti pagawean.
- Kasempetan PD anu terus-terusan disayogikeun salami taun program
- Eusi dumasar kana eupan balik staf anu dikumpulkeun nalika prosés Penilaian Kinerja
- Salian kagiatan PD anu dijadwalkeun rutin, staf kami tiasa ngaksés kagiatan PD "on-demand" sanés salami taun.
Kami hoyong nyorong staf kami pikeun neraskeun atikan pikeun ngahontal tanggung jawab sareng kamekaran dina karirna. Kabijakan SPP Reimbursement kami ngamungkinkeun staf pikeun ngalamar bantuan SPP, sareng upami disatujuan, HS4KC bakal mayar biaya SPP sareng buku anu teu dibayar sapertos kieu:
Gelar Mitra
- $1,000 per semester dugi ka maksimum $2,000 per taun
Gelar sarjana
- $1,500 per semester dugi ka maksimum $3,000 per taun
Gelar Master
- $2,000 per semester dugi ka maksimum $4,000 per taun
- Pangrojong onboarding nyewa anyar individu pikeun staf kelas
- Ngawaskeun sareng ngadukung kalayan dokuméntasi kelas
- Rencana pangrojong kelas individu
- Daptar pariksa lingkungan kelas sareng dukungan asah pikeun ngajaga lingkungan diajar anu berkualitas luhur
- Pengamatan kasatiaan kurikulum sareng pelatihan pikeun mastikeun kasatiaan anu kuat
- observasi KELAS jeung asah pikeun ngarojong optimal interaksi dewasa-anak
- Modél pembinaan berbasis prakték formal dipaké pikeun mantuan ngalaksanakeun prakték pangajaran éféktif dumasar-panalungtikan
- Kunjungan kelas ragrag ku Spesialis Paripolah pikeun ngadukung bimbingan paripolah sareng sumber daya kelas
- Specials perlu sumberdaya sarta rojongan rujukan
Sadaya lowongan padamelan dipasang sacara internal, sareng staf kami didorong pikeun ngalamar kasempetan promosi.
Kami nyorong staf pikeun nengetan naon waé pengumuman pambukaan padamelan sareng ngalamar posisi naon waé anu aranjeunna mumpuni sareng dipikaresep.
Panaliti nunjukkeun yén program bimbingan nyayogikeun tenaga kerja anu langkung aktip, kapuasan padamelan, sareng kalebet karyawan anu dipinggirkeun sacara tradisional. Program bimbingan ieu dirancang pikeun dianggo pikeun sadaya jalma pikeun ngaidentipikasi léngkah-léngkah anu tiasa dilakukeun pikeun ngudag kasempetan kamajuan.
Program ieu sayogi pikeun staf anu ngaidentifikasi minat kana kamajuan di HS4KC dina penilaian kinerja taunan atanapi ngalangkungan Portal Karyawan kami, sareng anu henteu ngagaduhan konseling kinerja anu signifikan.
