खोज
यो खोज बाकस बन्द गर्नुहोस्।

HS4KC कर्मचारी हुनुको धेरै लाभहरू अन्वेषण गर्नुहोस्!

ट्यूशन प्रतिपूर्ति फरक पार्नु उत्कृष्ट बीमा लचिलो शुक्रबार कर्मचारी कार्यसमूहहरू मेन्टरशिप कार्यक्रम कल्याण पहलहरू

23-24 विद्यालय वर्ष रोजगार पहल

हाम्रो एजेन्सीमा तपाईलाई स्वागत गर्न, जनवरी १, २०२४ पछि नियुक्त गरिएका पूर्ण-समय नयाँ कर्मचारीहरूले २३-२४ विद्यालय वर्षको अन्त्यसम्म हाम्रो टोलीमा रहेपछि $५०० प्रतिधारण प्रोत्साहन प्राप्त गर्नेछन्।

23-24 स्कूल वर्षको समापन सम्म पूर्ण-समय स्थिति रहनु पर्छ। प्रतिस्थापनहरूमा लागू हुँदैन। हाम्रो 2023 साइन-अन पहलसँग जोडिनु हुँदैन।

तपाईंले केन्ट काउन्टीको लागि हेड स्टार्टमा काम गर्ने विभिन्न कारणहरू फेला पार्नुहुनेछ।

एक स्थायी भिन्नता बनाउनुहोस्

एक स्थायी भिन्नता बनाउनुहोस्

प्राप्त गर्ने बालबालिकाले ए राम्रो प्रारम्भिक बचपन शिक्षा do विद्यालयमा राम्रो र अधिक सम्भावना छ वयस्कको रूपमा फस्टाउनुहोस्.

स्रोत: SchoolTutoring.com

वास्तविक गणना गरिएको भुक्तानी

वास्तविक गणना गरिएको भुक्तानी

तिमि के गर्छौ वास्तवमा तपाईंले ग्रीष्मकालीन घण्टा (वा बेरोजगारी), छुट्टीको तलब, र हाम्रो सिक टाइम बाइ-ब्याक प्रोत्साहन जस्तै प्रशंसा भुक्तानी लिनुहुन्छ?

विद्यार्थी ऋण माफी

विद्यार्थी ऋण माफी

के तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईं लाभ लिन योग्य हुन सक्नुहुन्छ विद्यार्थी ऋण माफी योजना केवल HS4KC टोलीको सदस्य भएर?

You can talk to a member of our HR team for more details!

कर्मचारी प्रशंसा

कर्मचारी प्रशंसा

हामी तपाईलाई जान्न चाहन्छौं कि हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई कति मूल्यवान गर्छौं, त्यसैले हामीसँग विभिन्न प्रकारका छन् प्रशंसा पहलहरू यसलाई देखाउन।

थप विवरणहरू

उत्कृष्ट लाभहरू

उत्कृष्ट लाभहरू

हामीसँग ठूलो लाभ प्याकेज छ कम सह-भुक्तानीधेरै सुविधाहरू कर्मचारीहरूको लागि।

थप विवरणहरू

एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति

एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति

हामीलाई थाहा छ कि हाम्रा कर्मचारीहरू हाम्रो सबैभन्दा ठूलो सम्पत्ति हुन्, त्यसैले हामी तिम्रो ख्याल राख्छौं so तपाईं हाम्रो परिवारको हेरचाह गर्न सक्नुहुन्छ। हामी स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति प्रदान गर्न प्रतिबद्ध छौं।

थप विवरणहरू

कर्मचारी कल्याण

कर्मचारी कल्याण

हामी तपाईलाई यहाँ राम्रोसँग काम गर्न चाहन्छौं, शारीरिक रूप देखिमानसिक, र भावनात्मक हिसाबले, त्यसैले हामीले हाम्रा नीतिहरूलाई हाम्रा प्राथमिकताहरू राख्छौं।

थप विवरणहरू

प्रशिक्षण र समर्थन

प्रशिक्षण र समर्थन

हामी हाम्रा नयाँ कर्मचारीहरू प्राप्त गर्ने सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्छौं उचित प्रशिक्षण र सबै कर्मचारीहरूलाई तालिम र शिक्षा प्रदान गरिन्छ अगाडि बढ आफ्नो क्यारियर मा।

थप विवरणहरू

कर्मचारी प्रशंसा

सिक-टाइम बाय ब्याक (STBB)

वर्षमा कम्तिमा दुई पटक, कर्मचारीहरूले 40 घण्टासम्म प्रयोग नगरिएको बिरामी समय बेच्न सक्षम हुन सक्छन्। दोब्बर दर, यसरी सम्भावित रूपमा वर्षको लागि अतिरिक्त 160 घण्टा (1 महिना) तलब कमाउन।

सेवा वर्ष पुरस्कार

एक व्यापक क्षतिपूर्ति योजनाको एक भागको रूपमा, HS4KC ले वार्षिक रूपमा नयाँ शैक्षिक वर्षमा फर्किने कर्मचारीहरूलाई पहिचान गर्ने प्रयास गर्दछ। पुरस्कार सामान्यतया सकल तलबको 1-3% हो र क्यालेन्डर वर्षको अन्तिम क्वाटरमा भुक्तान गरिन्छ।

दीर्घायु सेवा पुरस्कार

एक व्यापक क्षतिपूर्ति योजनाको एक भागको रूपमा, HS4KC हाम्रा कर्मचारीहरूले हाम्रो एजेन्सीमा वर्षौंको सेवा मार्फत गरेका योगदानहरूलाई मान्यता दिन चाहन्छ। सेप्टेम्बर २०२१ सम्म, भुक्तानी स्तरहरू निम्न वर्षको सेवा वृद्धिमा आधारित छन्:

  • ५ वर्ष = $५०.००
  • ५ वर्ष = $५०.००
  • ५ वर्ष = $५०.००
  • ५ वर्ष = $५०.००
  • ५ वर्ष = $५०.००
  • ५ वर्ष = $५०.००
सही उपस्थिति पुरस्कार

बृहत् क्षतिपूर्ति योजनाको एक भागको रूपमा, HS4KC ले वर्षभरि आफ्नो कामबाट कुनै पनि अनिश्चित समय नगुमाएका कर्मचारीहरूलाई पहिचान गर्न चाहन्छ। पुरस्कार स्तर र रकमहरू वर्ष वृद्धिमा आधारित छन्:

  • 1 वर्ष = $100.00
  • ५ वर्ष = $५०.००
  • ५ वर्ष = $५०.००
  • ५ वर्ष = $५०.००
  • २०+ वर्ष = $ ,5 ०,०००

उत्कृष्ट लाभ प्याकेज

रोजगारीको ३० दिन पछि उपलब्ध हुन्छ

स्वास्थ्य बिमा
  • योग्य परिवारका सदस्यहरू सुनिश्चित गर्ने क्षमता
  • $1,000 एकल कटौती योग्य; $2,000 परिवार कटौती योग्य
  • कम प्रिस्क्रिप्शन प्रतिलिपिहरू
  • 78% सम्म नियोक्ता-भुक्तानी प्रिमियम
  • प्राथमिकता स्वास्थ्य HMO योजना मार्फत प्रदान गरिएको कभरेज
दन्त बीमा
  • योग्य परिवारका सदस्यहरू सुनिश्चित गर्ने क्षमता
  • $2,500 लाभ अधिकतम प्रति व्यक्ति प्रति पात्रो वर्ष
  • निदान, रोकथाम, र आधारभूत सेवाहरू 100% कभर गरियो
  • 78% सम्म नियोक्ता-भुक्तानी प्रिमियम
  • प्रिन्सिपल मार्फत प्रदान गरिएको कवरेज
दृष्टि बीमा
  • योग्य परिवारका सदस्यहरू सुनिश्चित गर्ने क्षमता
  • 78% सम्म नियोक्ता-भुक्तानी प्रिमियम
  • कम मासिक लागत
  • प्रिन्सिपल (VSP) मार्फत प्रदान गरिएको कभरेज
आधारभूत जीवन बीमा
  • सबै योग्य कर्मचारीहरूलाई $ 50,000 नीतिले कभर गरेको छ
  • $ 200,000 सम्मको अतिरिक्त जीवन बीमा किन्न सक्ने क्षमता
  • पति/पत्नी र बच्चाहरूको लागि जीवन बीमा किन्न सक्ने क्षमता
  • प्रिन्सिपल मार्फत प्रदान गरिएको कवरेज
महत्वपूर्ण बीमा बीमा
  • कर्मचारीहरूले क्यान्सर, हृदयाघात, प्रमुख अंग विफलता, स्ट्रोक, आदि जस्ता गम्भीर रोगहरू कभर गर्न बीमा खरिद गर्न सक्षम छन्।
    • $100,000 सम्मका फाइदाहरू छनौट गर्न सक्छ
  • पति/पत्नीका लागि $50,000 सम्म बीमा किन्न सकिन्छ
  • बच्चाहरूले स्वचालित रूपमा कर्मचारी लाभ रकमको 25% को लागी कभर गर्दछ
  • प्रिन्सिपल मार्फत प्रदान गरिएको कवरेज
दुर्घटना बीमा
  • कर्मचारीहरूले दुर्घटनाहरू कभर गर्नको लागि बीमा खरिद गर्न सक्षम छन् जसको परिणामस्वरूप चिकित्सा चोटहरू जस्तै आगो, घाउ, कोमा, फ्र्याक्चर, आदि हुन सक्छ।
  • $ 15,000 सम्म भुक्तान योग्य लाभहरू
  • प्रिन्सिपल मार्फत प्रदान गरिएको कवरेज
छोटो अवधिको असक्षमता (STD)
  • योग्य पूर्ण-समय कर्मचारीहरूलाई कुनै शुल्क बिना प्रदान गरिएको
  • तपाईंको आधार साप्ताहिक ज्यालाको 66% प्रति हप्ता $ 500 सम्म
  • लाभहरू 26 हप्ता सम्म भुक्तान योग्य छन्
  • प्रिन्सिपल मार्फत प्रदान गरिएको कवरेज
फ्लेक्स खर्च खाताहरू
  • कर्मचारीहरूसँग लचिलो खर्च खाताहरू (FSA) मार्फत गरिएको चिकित्सा, दन्त, दृष्टि, र/वा आश्रित हेरचाह खर्चको लागि भुक्तान गर्न पूर्व-कर आधारमा पैसा राख्न सक्ने क्षमता हुन्छ।
  • FSA को खण्ड 125 (क्याफेटेरिया) योजना मार्फत प्रस्ताव गरिन्छ
  • हामी FSA को दुई फरक प्रकार प्रदान गर्दछौं:
    • मेडिकल FSA
    • निर्भर हेरचाह FSA
  • कर्मचारीहरूले 18 पेरोल कटौती मार्फत पैसा योगदान गर्छन्
म्यागेलन कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAP)

प्रिमियर-स्तर कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAP) ले सबै कर्मचारीहरूलाई निम्न लाभहरू प्रदान गर्दछ:

  • परामर्श
  • कोचिंग
  • अनलाइन सिकाइ कार्यक्रमहरू
  • धुम्रपान छोड्ने सहयोग
  • कानूनी, वित्तीय, र आईडी चोरी सहायता
  • सदस्य वेबसाइट
    • बाल हेरचाह, वृद्ध हेरचाह, छुट, र थप को लागी संसाधन

एक स्वस्थ कार्यस्थल संस्कृति

मुख्य मानहरू

हामी HS4KC मा के गर्छौं र कसरी गर्छौं भन्ने हाम्रो मूल मानहरूले मार्गदर्शन गर्छ।

  • निष्ठा
  • योग्यता
  • व्यावसायिकता
  • मानवीयता
  • प्रतिबद्धता
  • सम्मान
कार्यस्थलमा सम्मान
  • हाम्रो कार्य वातावरण प्रत्येक कर्मचारीको लागि पारस्परिक विश्वास, सम्मान, र मर्यादा हो
  • हामीले बुझेका छौं कि हाम्रा कर्मचारीहरू हाम्रो सबैभन्दा ठूलो सम्पत्ति हुन्
  • हाम्रो कार्यस्थल क्रस-सांस्कृतिक जागरूकताले भरिपूर्ण छ, इमानदार र कुशल संचारको साथ
खुला ढोका नीति
  • HS4KC टोली सदस्यको रूपमा, तपाइँलाई तपाइँको पर्यवेक्षक संग तपाइँको विचार र प्रतिक्रिया साझा गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ, र तपाइँको चिन्ताहरु लाई सन्तोषजनक रूपमा ह्यान्डल गर्न को लागी, तपाइँलाई हाम्रो मानव संसाधन विभाग को एक सदस्य, वा HS4KC नेतृत्व टोली को कुनै अन्य सदस्य संग सम्पर्क गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ।
  • हामी तपाईबाट सुन्न चाहन्छौं, प्रदान गरिएको प्रतिक्रिया सुन्न गाह्रो हुन सक्छ, र हामी हाम्रो खुला वातावरणमा गर्व गर्छौं।
  • यदि तपाइँ कसैलाई व्यक्तिगत रूपमा सम्पर्क गर्न सहज महसुस गर्नुहुन्न भने, तपाइँलाई फोन वा इमेल मार्फत उनीहरूलाई सम्पर्क गर्न प्रोत्साहन दिइन्छ, जुनसुकै संचार विधि तपाइँसँग सहज छ।
साना समूह कार्यसमूह र समितिहरू

हाम्रा कर्मचारीहरूसँग हाम्रो कार्यक्रम वितरण, नीति, र दृष्टिकोणलाई आकार दिने लक्ष्यका साथ फोकस समूहहरूमा सामेल हुने अवसर छ। कर्मचारीहरूलाई फोकस समूहहरूको लागि साइन अप गर्न र उनीहरूको प्रतिक्रिया र विचारहरू साझा गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ। यी अवसरहरू वर्षभरि प्रस्ताव गरिन्छ।

हाम्रा केही फोकस समूहहरू समावेश छन्:

  • पाठ्यक्रम
  • सुरक्षा समिति
  • समय र उपस्थिति नीति
  • व्यावसायिक विकास
  • विविधता, इक्विटी, र समावेशन

कर्मचारी कल्याण

कल्याण पहलहरू

HS4KC हाम्रो कर्मचारीहरूको समग्र कल्याणमा लगानी गरिएको छ, र हामीले हाम्रा कर्मचारीहरूको कल्याणलाई सहयोग गर्न सक्ने तरिकाहरू छलफल गर्न हाम्रो कल्याण समितिले नियमित रूपमा बैठक गर्छ। हाम्रा केही कार्यक्रमहरू यस प्रकार छन्:

  • "यसलाई बिदाको लागि होल्ड गर्नुहोस्"- स्वस्थ वजन व्यवस्थापन कार्यक्रम
  • सबै कर्मचारी कल्याण घटना - ग्रीष्मको अन्त्यमा / शरद ऋतुको शुरुवातमा सबै कर्मचारीहरूका लागि शुक्रबार निर्धारित बैठक जहाँ हामी कर्मचारीहरूलाई बाहिरी खेलहरू खेल्न, व्यायाम गर्न र सहकर्मीहरूसँग समय बिताउन प्रोत्साहन गर्छौं।
  • "सुन्तला भ्यागुता कार्यशालाहरू" - जीवनमा खुशी र सकारात्मकता कसरी छनौट गर्ने भनेर सबै कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण प्रदान गरियो
  • जीन्स स्टिकर - कर्मचारीहरूले स्टिकरहरू किन्न सक्षम छन्, जसले उनीहरूलाई शुक्रबार बाहेकको दिनमा हप्तामा एक पटक जिन्स लगाउन अनुमति दिन्छ।
  • स्वास्थ्य चुनौतीहरू - वर्षभरि विभिन्न गतिविधिहरू स्वस्थ बानीहरूको प्रवर्द्धनमा केन्द्रित छन्
  • वित्तीय कल्याण - विभिन्न PD र स्रोतहरू प्रदान गरेर कर्मचारीहरूलाई मद्दत गर्दै
शुक्रबार जीन्स

सबै कर्मचारीहरूलाई शुक्रबार आकस्मिक लुगा लगाउन प्रोत्साहित गरिन्छ

आधा-दिन शुक्रबार (कार्यक्रम वर्ष)

कार्यक्रम वर्षको दौडान, सबै कर्मचारीहरूले हरेक शुक्रबार आधा दिन काम गर्ने तालिका बनाइएको छ, जसलाई हामी विश्वास गर्छौं कि यसले ठूलो काम/जीवन सन्तुलनमा उधारो दिन्छ!

  • 9 - 9.5 घण्टा M-th
    • स्थिति-निर्भर
    • ब्रेकहरू समावेश छैनन्
  • ४ घन्टा शुक्रवार
शुक्रबार बिदा (गर्मी)

गर्मीमा कार्यरत कर्मचारीहरू संग तालिकाबद्ध छन् चार दस घण्टा दिन र राम्रो तीन दिनको गर्मी सप्ताहन्त पाउनुहोस्!

ग्रीष्म बेरोजगारी लाभहरू

हाम्रा कर्मचारीहरू ग्रीष्मकालीन विश्रामको समयमा बेरोजगारी तलब सङ्कलन गर्न योग्य छन्, जुन प्रति हप्ता $362 सम्म हुन्छ (सेप्टेम्बर 2021 सम्म)

कर्मचारी रेफरल प्रोत्साहन

HS4KC प्रत्येक पदको लागि उत्कृष्ट उम्मेद्वार भर्ती गर्न समर्पित छ, र ऐतिहासिक रूपमा कर्मचारी रेफरलहरू उच्च-योग्य उम्मेद्वारहरू र दीर्घकालीन कर्मचारीहरू भर्ती गर्ने अवसर भएको छ।

यदि योग्य रेफरलहरू मध्ये कुनै एक पदको लागि अन्तर्वार्ता लिइयो भने, कर्मचारीलाई चलचित्र टिकटहरू प्रदान गरिनेछ। यदि त्यो रेफरल भाडामा लिइयो भने, कर्मचारीले वार्षिक आधारमा निर्णय गरे अनुसार नगद पुरस्कार प्राप्त गर्नेछ।

प्रभावकारी मौसम नीति
  • खराब मौसमको कारण एजेन्सी बन्द भएमा, कर्मचारीहरूले त्यो दिन घरबाट काम गर्न सक्ने क्षमता हुन्छ
  • कर्मचारीहरूले घरबाट 5 घण्टा काम गर्ने अपेक्षा गरिन्छ र उनीहरूको पूरा दिनको तलब पाउनेछन्
  • यदि कर्मचारीले त्यो दिन काम नगर्ने छनोट गर्छ भने, उनीहरूसँग त्यो दिनको लागि आफ्नो PTO प्रयोग गर्ने क्षमता छ।
  • पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको लागि 13 भुक्तान बिदाहरू सम्म
    • 10-महिना कर्मचारीहरूको लागि 9 भुक्तान बिदा
    • 11-महिना कर्मचारीहरूको लागि 10.5 भुक्तान बिदा
  • कर्मचारीहरू भाडामा तुरुन्तै छुट्टीको तलबको लागि योग्य छन्

प्रशिक्षण र समर्थन

व्यापक अभिमुखीकरण र अनबोर्डिङ प्रक्रिया
  • सबै नयाँ कर्मचारीहरू एक हप्ता-लामो अभिमुखीकरणमा उपस्थित हुन्छन् जसमा उनीहरूले आफ्नो काम सुरु गर्नु अघि हाम्रो एजेन्सी, हाम्रो संस्कृति, र हाम्रा अपेक्षाहरू बारे जान्छन्।
  • अभिमुखीकरण हप्तामा बैठकहरू, कक्षाकोठा सिकाइ, र काम-छायाँ समावेश हुन्छन्, जसले गर्दा हाम्रा कर्मचारीहरूलाई विभिन्न सिकाइ शैलीहरूबाट सिक्न अनुमति दिन्छ।
  • पदहरूमा निर्भर गर्दै, अतिरिक्त अनबोर्डिङ योजनाहरू जुन रोजगारीको पहिलो 90 दिनको लागि अनबोर्डिङ योजनालाई रूपरेखा दिन्छ।
व्यावसायिक विकास (PD) अवसरहरू
  • कार्यक्रम वर्षको दौडान जारी पीडी अवसरहरू प्रदान गरियो
  • कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रक्रियाको क्रममा सङ्कलन गरिएका कर्मचारी प्रतिक्रियाहरूमा आधारित सामग्री
  • नियमित रूपमा अनुसूचित PD गतिविधिहरूको अतिरिक्त, हाम्रा कर्मचारीहरूले वर्षभरि अन्य "मागमा" PD गतिविधिहरू पहुँच गर्न सक्षम छन्।
ट्यूशन प्रतिपूर्ति

हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको क्यारियरमा बढि जिम्मेवारी र वृद्धि हासिल गर्न उनीहरूको शिक्षा जारी राख्न प्रोत्साहित गर्न चाहन्छौं। हाम्रो ट्यूशन प्रतिपूर्ति नीतिले कर्मचारीहरूलाई ट्यूशन सहायताको लागि आवेदन दिन अनुमति दिन्छ, र यदि स्वीकृत भएमा, HS4KC ले निम्नानुसार अप्रतिपूर्ति ट्यूशन र पुस्तक खर्चहरूको लागि भुक्तानी गर्नेछ:

सहयोगी (एसोसिएट) डिग्री

  • $1,000 प्रति सेमेस्टर देखि अधिकतम $2,000 प्रति वर्ष

स्नातक तह

  • $1,500 प्रति सेमेस्टर देखि अधिकतम $3,000 प्रति वर्ष

मास्टर डिग्री

  • $2,000 प्रति सेमेस्टर देखि अधिकतम $4,000 प्रति वर्ष
कोचिङ सपोर्ट (ELCS र ECBS)
  • कक्षाकोठा कर्मचारीहरूको लागि व्यक्तिगत नयाँ भाडा अनबोर्डिङ समर्थन
  • कक्षाकोठा कागजातको साथ निगरानी र समर्थन
  • व्यक्तिगत कक्षाकोठा समर्थन योजनाहरू
  • उच्च गुणस्तरको सिकाइ वातावरण कायम राख्न कक्षाकोठाको वातावरणीय जाँचसूची र कोचिङ समर्थन
  • पाठ्यक्रम निष्ठा अवलोकन र बलियो निष्ठा सुनिश्चित गर्न कोचिंग
  • इष्टतम वयस्क-बाल अन्तरक्रियालाई समर्थन गर्न कक्षा अवलोकन र कोचिङ
  • अनुसन्धानमा आधारित प्रभावकारी शिक्षण अभ्यासहरू लागू गर्न मद्दत गर्न प्रयोग गरिने औपचारिक अभ्यास-आधारित कोचिङ मोडेल
  • व्यवहार मार्गदर्शन र कक्षाकोठा स्रोतहरूलाई समर्थन गर्न व्यवहार विशेषज्ञहरूद्वारा पतन कक्षाकोठा भ्रमणहरू
  • विशेषहरूलाई स्रोत र रेफरल समर्थन चाहिन्छ
उन्नति / पदोन्नति अवसरहरू

सबै जागिर खुल्ला आन्तरिक रूपमा पोस्ट गरिएको छ, र हाम्रा कर्मचारीहरूलाई प्रवर्धनात्मक अवसरहरूको लागि आवेदन दिन प्रोत्साहित गरिन्छ।

हामी कर्मचारीहरूलाई कुनै पनि जागिर खोल्ने घोषणाहरूमा ध्यान दिन र उनीहरू योग्य र रुचि भएका कुनै पनि पदका लागि आवेदन दिन प्रोत्साहित गर्छौं।

मेन्टरशिप कार्यक्रम

अनुसन्धानले देखाउँछ कि मेन्टरशिप कार्यक्रमहरूले थप संलग्न कार्यबल, कामको सन्तुष्टि, र परम्परागत रूपमा सीमान्तकृत कर्मचारीहरूलाई समावेश गर्दछ। यो मेन्टरशिप कार्यक्रम सबै व्यक्तिहरूको लागि काम गर्न डिजाइन गरिएको हो कि उनीहरूले उन्नति अवसरहरू पछ्याउन सक्ने कदमहरू पहिचान गर्न।

यो कार्यक्रम कर्मचारीहरूका लागि उपलब्ध छ जसले आफ्नो वार्षिक कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन वा हाम्रो कर्मचारी पोर्टल मार्फत HS4KC मा उन्नतिमा रुचि राख्ने व्यक्तिलाई पहिचान गरेका छन्, र जसले महत्त्वपूर्ण कार्यसम्पादन परामर्श पाएका छैनन्।

अर्को मिनेट पर्खनुहोस्!