• ဝန်ထမ်းအသစ်များအားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အေဂျင်စီ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ၎င်းတို့အလုပ်မစတင်မီ ကျွန်ုပ်တို့၏မျှော်လင့်ချက်များကို သင်ယူကြပြီး တစ်ပတ်ကြာဦးတည်ချက်သို့ တက်ရောက်ကြသည်။
• လမ်းညွှန်ရက်သတ္တပတ်တွင် အစည်းအဝေးများ၊ စာသင်ခန်းသင်ယူမှုနှင့် အလုပ်အရိပ်အယောင်များ ပါဝင်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကို သင်ယူမှုပုံစံအမျိုးမျိုးမှ သင်ယူနိုင်စေသည်
• ရာထူးများပေါ်မူတည်၍ အလုပ်စတင်သည့်ရက်ပေါင်း 90 အတွက် ခန့်အပ်ခြင်းအစီအစဉ်ကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြသည့် အပိုဆောင်းအဖွဲ့ဝင်အစီအစဥ်များ

• ပရိုဂရမ် တစ်နှစ်အတွင်း ပေးဆောင်နေသော လက်ရှိ PD အခွင့်အလမ်းများ
• စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း စုဆောင်းထားသော ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်အပေါ် အခြေခံထားသော အကြောင်းအရာ
• ပုံမှန်စီစဉ်ထားသည့် PD လှုပ်ရှားမှုများအပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်တာအတွင်း အခြား "လိုအပ်သလောက်" PD လှုပ်ရှားမှုများကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်သည်

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းများတွင် တာဝန်များ တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် မိမိတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ပညာဆက်လက်သင်ကြားရန် တိုက်တွန်းလိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကျူရှင်ပြန်အမ်းငွေမူဝါဒသည် ဝန်ထမ်းများအား ကျူရှင်အကူအညီအတွက် လျှောက်ထားရန်ခွင့်ပြုထားပြီး အတည်ပြုပါက၊ HS4KC သည် ပြန်လည်မပေးဆပ်ရသေးသောကျူရှင်နှင့် စာအုပ်ကုန်ကျစရိတ်များအတွက် အောက်ပါအတိုင်း ပေးဆောင်ပါမည်-

တွဲဘက်ဘွဲ့

• semester တစ်ခုလျှင် $1,000 မှ အများဆုံး $2,000 တစ်နှစ်

တက္ကသိုလ်ဘွဲ့

• semester တစ်ခုလျှင် $1,500 မှ အများဆုံး $3,000 တစ်နှစ်

မာစတာဘွဲ့

• semester တစ်ခုလျှင် $2,000 မှ အများဆုံး $4,000 တစ်နှစ်

• စာသင်ခန်းဝန်ထမ်းများအတွက် တစ်ဦးချင်းခန့်အပ်မှုအသစ်
• စာသင်ခန်းစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်ပံ့ပိုးမှု
• တစ်ဦးချင်း စာသင်ခန်း ပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်များ
• အရည်အသွေးမြင့် သင်ကြားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းထားရန် စာသင်ခန်းပတ်ဝန်းကျင် စစ်ဆေးရေးစာရင်းများနှင့် နည်းပြပံ့ပိုးမှု
• ခိုင်မာသောသစ္စာရှိမှုကို သေချာစေရန် သင်ရိုးညွှန်းတမ်း သစ္စာစောင့်သိခြင်း နှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း
• အကောင်းဆုံးသော အရွယ်ရောက်ပြီးသူနှင့် ကလေးအပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးကို ပံ့ပိုးကူညီရန် CLASS လေ့လာတွေ့ရှိချက်များနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း
• သုတေသနအခြေပြု ထိရောက်သော သင်ကြားရေးအလေ့အကျင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အသုံးပြုသည့် တရားဝင်လက်တွေ့အခြေခံ နည်းပြပုံစံ
• အပြုအမူဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုနှင့် စာသင်ခန်းအရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးရန် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများက ဆောင်းရာသီတွင် စာသင်ခန်းများသို့ လည်ပတ်မှုများ
• အထူးများသည် အရင်းအမြစ်နှင့် လွှဲပြောင်းပေးရေး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လိုအပ်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများအားလုံးကို ပြည်တွင်းတွင် ကြော်ငြာထားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများအား အရောင်းမြှင့်တင်ရေးအခွင့်အလမ်းများအတွက် လျှောက်ထားရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ဖွင့်ကြေငြာချက်များကို အာရုံစိုက်ရန်နှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး စိတ်ပါဝင်စားသည့် မည်သည့်ရာထူးကိုမဆို လျှောက်ထားရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။

သုတေသနပြုချက်များအရ လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်များသည် လုပ်သားအင်အားပိုမိုရရှိစေခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ကျေနပ်မှုနှင့် အစဉ်အလာအရ အပယ်ခံဝန်ထမ်းများ၏ပါဝင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးကြောင်း သုတေသနပြုချက်များအရ သိရသည်။ ဤလမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်သည် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကိုလိုက်စားရန် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အဆင့်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် တစ်ဦးချင်းစီအတွက် လုပ်ဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

၎င်းတို့၏ နှစ်စဉ်စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ Employee Portal မှတဆင့် HS4KC တွင် တိုးတက်မှုကို စိတ်ဝင်စားသူတစ်ဦးအား ဖော်ထုတ်ပြသသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဤအစီအစဉ်ကို ရရှိနိုင်ပါသည်။