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Découvrez les NOMBREUX avantages d'être un employé HS4KC !

Remboursement des frais de scolarité Faites une différence Excellente assurance Vendredis flexibles Groupes de travail du personnel Programme de mentorat Initiatives de bien-être

Initiative d'emploi pour l'année scolaire 23-24

Pour vous accueillir dans notre agence, les nouveaux employés à temps plein embauchés après le 1er janvier 2024 recevront une incitation à la rétention de 500 $ après être restés dans notre équipe jusqu'à la fin de l'année scolaire 23-24.

Doit conserver son statut à temps plein jusqu'à la fin de l'année scolaire 23-24. Ne s'applique pas aux substituts. Ne doit pas être associé à notre initiative de connexion 2023.

Vous trouverez une grande variété de raisons de travailler chez Head Start pour le comté de Kent.

Faites une différence durable

Faites une différence durable

Les enfants qui reçoivent un bonne éducation de la petite enfance do mieux à l'école et sont plus susceptibles de s'épanouir à l'âge adulte.

La source: SchoolTutoring.com

Rémunération calculée réelle

Rémunération calculée réelle

Que faites-vous actually faire lorsque vous tenez compte des heures d'été (ou du chômage), des congés payés et de la rémunération d'appréciation comme notre incitatif de rachat de congés de maladie ?

Remise de prêt étudiant

Remise de prêt étudiant

Saviez-vous que vous pourriez être admissible à profiter de la plan d'annulation de prêt étudiant simplement en étant membre de l'équipe HS4KC ?

Voir un membre de l'équipe RH pour plus de détails.

Appréciation du personnel

Appréciation du personnel

Nous voulons que vous sachiez combien nous apprécions notre personnel, nous avons donc une variété de initiatives d'appréciation pour le montrer.

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Excellents avantages

Excellents avantages

Nous avons un excellent ensemble d'avantages sociaux avec faible co-paiement et beaucoup d'avantages pour le personnel.

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Une culture de travail saine

Une culture de travail saine

Nous savons que notre personnel est notre plus grand atout, alors nous prenons soin de vous so tu peux prendre soin de nos familles. Nous nous engageons à fournir une culture de travail saine.

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Bien-être du personnel

Bien-être du personnel

Nous voulons que vous travailliez bien ici, physiquementmentalement, et émotionnellement, nous plaçons donc nos politiques là où sont nos priorités.

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Support de formation

Support de formation

Nous nous efforçons de faire en sorte que nos nouveaux employés obtiennent une bonne formation et que tout le personnel reçoive la formation et l'éducation nécessaires pour Avance dans leur carrière.

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Appréciation du personnel

Rachat d'heures de maladie (STBB)

Au moins deux fois par an, les employés peuvent vendre jusqu'à 40 heures de congé de maladie non utilisées à un taux double, gagnant ainsi potentiellement 160 heures supplémentaires (1 mois) de salaire pour l'année.

Prix ​​​​de l'année de service

Dans le cadre d'un plan de rémunération complet, HS4KC essaie de reconnaître chaque année les employés qui reviennent à une nouvelle année universitaire. L'indemnité représente généralement 1 à 3 % du salaire brut et est versée au cours du dernier trimestre de l'année civile.

Prix ​​​​du service de longévité

Dans le cadre d'un plan de rémunération complet, HS4KC souhaite reconnaître les contributions apportées par nos employés tout au long de leurs années de service au sein de notre agence. Depuis septembre 2021, les niveaux de paiement sont basés sur les années de service suivantes :

  • 5 ans = 50.00 $
  • 10 ans = 100.00 $
  • 15 ans = 150.00 $
  • 20 ans = 200.00 $
  • 25 ans = 250.00 $
  • 30 ans = 500.00 $
Prix ​​de présence parfaite

Dans le cadre d'un plan de rémunération complet, HS4KC souhaite reconnaître les employés qui n'ont pas manqué de temps imprévu de leur travail au cours de l'année. Les niveaux et les montants des récompenses sont basés sur des incréments d'année :

  • 1 an = 100.00 $
  • 2 ans = 200.00 $
  • 3 ans = 300.00 $
  • 4 ans = 400.00 $
  • 5 ans et plus = 500.00 XNUMX $

Ensemble d'avantages exceptionnels

Disponible après 30 jours d'emploi

Assurances santé
  • Capacité à s'assurer que les membres de la famille éligibles
  • franchise unique de 1,000 2,000 $; Franchise familiale de XNUMX XNUMX $
  • Copays à faible ordonnance
  • Jusqu'à 78 % de prime payée par l'employeur
  • Couverture fournie par le biais d'un plan HMO de santé prioritaire
Assurance dentaire
  • Capacité à s'assurer que les membres de la famille éligibles
  • Prestation maximale de 2,500 XNUMX $ par personne par année civile
  • Services de diagnostic, de prévention et de base couverts à 100 %
  • Jusqu'à 78 % de prime payée par l'employeur
  • Couverture fournie par le Principal
Assurance vision
  • Capacité à s'assurer que les membres de la famille éligibles
  • Jusqu'à 78 % de primes payées par l'employeur
  • Faible coût mensuel
  • Couverture fournie par le Principal (VSP)
Assurance vie de base
  • Tous les employés admissibles couverts par une police de 50,000 XNUMX $
  • Possibilité de souscrire une assurance-vie supplémentaire jusqu'à 200,000 XNUMX $
  • Possibilité de souscrire une assurance-vie pour le conjoint et les enfants
  • Couverture fournie par le Principal
Assurance maladies graves
  • Les employés peuvent souscrire une assurance pour couvrir les maladies graves telles que le cancer, les crises cardiaques, les défaillances d'organes majeurs, les accidents vasculaires cérébraux, etc.
    • Peut choisir des prestations jusqu'à 100,000 XNUMX $
  • Une assurance peut être achetée pour les conjoints, jusqu'à 50,000 XNUMX $
  • Les enfants sont automatiquement couverts pour 25 % du montant des avantages sociaux
  • Couverture fournie par le Principal
Assurance d'accident
  • Les employés peuvent souscrire une assurance pour couvrir les accidents pouvant entraîner des blessures médicales telles que brûlures, commotions cérébrales, coma, fracture, etc.
  • Prestations payables jusqu'à 15,000 XNUMX $
  • Couverture fournie par le Principal
Invalidité de courte durée (MST)
  • Offert sans frais aux employés à temps plein admissibles
  • 66 % de votre salaire hebdomadaire de base jusqu'à 500 $ par semaine
  • Les prestations sont payables jusqu'à 26 semaines
  • Couverture fournie par le Principal
Comptes de dépenses flexibles
  • Les employés ont la possibilité de mettre de l'argent de côté avant impôt pour payer les frais médicaux, dentaires, de vision et/ou de soins dépendants engagés par le biais de comptes de dépenses flexibles (FSA)
  • Les FSA sont offerts par le biais d'un plan de l'article 125 (cafétéria)
  • Nous offrons deux types différents de FSA :
    • FSA médicale
    • Soins dépendants FSA
  • Les employés versent de l'argent via 18 retenues sur la paie
Programme d'aide aux employés de Magellan (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE) de premier niveau offrant les avantages suivants à tout le personnel :

  • Counseling
  • Coaching
  • Programmes d'apprentissage en ligne
  • Aide au sevrage tabagique
  • Assistance juridique, financière et vol d'identité
  • Site Web des membres
    • Ressources pour la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées, des réductions, etc.

Une culture de travail saine

Nos valeurs fondamentales

Nos valeurs fondamentales guident ce que nous faisons chez HS4KC et comment.

  • Intégrité
  • Compétence
  • Professionnalisme
  • Humanitaire
  • Commitment
  • Respectueusement
Respect sur le lieu de travail
  • Notre environnement de travail en est un de confiance mutuelle, de respect et de dignité pour chaque employé
  • Nous réalisons que notre personnel est notre plus grand atout
  • Notre lieu de travail regorge de sensibilisation interculturelle, avec une communication honnête et pleine de tact
Politique de la porte ouverte
  • En tant que membre de l'équipe HS4KC, vous êtes encouragé à partager vos réflexions et vos commentaires avec votre superviseur, et si vos préoccupations ne sont pas traitées de manière satisfaisante, vous êtes encouragé à contacter un membre de notre service des ressources humaines ou tout autre membre de l'équipe de direction de HS4KC.
  • Nous voulons avoir de vos nouvelles, même si les commentaires fournis peuvent être difficiles à entendre, et nous sommes fiers de notre environnement ouvert
  • Si vous ne vous sentez pas à l'aise d'approcher quelqu'un en personne, nous vous encourageons à le contacter par téléphone ou par e-mail, selon la méthode de communication avec laquelle vous êtes le plus à l'aise.
Groupes de travail et comités en petits groupes

Notre personnel a la possibilité de se joindre à des groupes de discussion dans le but de façonner la prestation, la politique et l'approche de notre programme. Le personnel est encouragé à s'inscrire aux groupes de discussion et à partager ses commentaires et ses idées. Ces opportunités sont proposées tout au long de l'année.

Certains de nos groupes de discussion comprennent :

  • Programme d'études
  • Comitté de securité
  • Politique de temps et de présence
  • Développement Professionnel
  • Diversité, équité et inclusion

Bien-être du personnel

Initiatives de bien-être

HS4KC s'investit dans le bien-être holistique de notre personnel, et notre comité de bien-être se réunit régulièrement pour discuter des façons dont nous pouvons soutenir le bien-être de notre personnel. Certains de nos programmes sont :

  • "Tenez-le pour les vacances"– programme de gestion du poids santé
  • Tous les événements de bien-être des employés – Réunion prévue pour tout le personnel un vendredi à la fin de l'été/début de l'automne où nous encourageons le personnel à jouer à des jeux en plein air, à faire de l'exercice et à passer du temps avec leurs collègues
  • « Ateliers Grenouille Orange » – Formation dispensée à tout le personnel sur la façon de choisir le bonheur et la positivité dans la vie
  • Autocollants jeans – Le personnel peut acheter des autocollants, ce qui lui permet de porter un jean une fois par semaine un jour autre que le vendredi
  • Défis de bien-être – Diverses activités tout au long de l'année axées sur la promotion de saines habitudes de vie
  • Bien-être financier – Aider le personnel en fournissant divers DP et ressources
Jean du vendredi

Tous les membres du personnel sont encouragés à porter des vêtements décontractés le vendredi

Vendredis d'une demi-journée (année du programme)

Au cours de l'année du programme, tout le personnel doit travailler une demi-journée tous les vendredis, ce qui, selon nous, se prête à un excellent équilibre travail/vie !

  • 9 – 9.5 heures M-Je
    • En fonction de la position
    • Pauses non incluses
  • 4 h ven.
Vendredi libre (été)

Le personnel employé pendant l'été est programmé avec quatre journées de dix heures et profitez de beaux week‑ends d'été de trois jours !

Prestations de chômage d'été

Nos employés ont le droit de percevoir des indemnités de chômage pendant leurs vacances d'été, qui s'élèvent jusqu'à 362 $ par semaine (à compter de septembre 2021)

Incitatif de recommandation d'employés

HS4KC s'engage à embaucher le meilleur candidat pour chaque poste, et historiquement, les références d'employés ont été l'occasion de recruter des candidats hautement qualifiés et des employés de longue date.

Si l'une des références qualifiées est interviewée pour un poste, l'employé sera récompensé par des billets de cinéma. Si cette référence est embauchée, l'employé recevra des récompenses en espèces, comme décidé sur une base annuelle.

Politique relative aux intempéries
  • Si l'agence est fermée en raison du mauvais temps, les employés ont la possibilité de travailler à domicile ce jour-là
  • Les employés devraient travailler 5 heures à domicile et recevraient leur salaire d'une journée complète
  • Si l'employé choisit de ne pas travailler ce jour-là, il a la possibilité d'utiliser sa prise de force pour ce jour-là.
  • Jusqu'à 13 jours fériés payés pour le personnel à temps plein
    • 10 congés payés pour 9 mois de personnel
    • 11 congés payés pour 10.5 mois de personnel
  • Le personnel est éligible au pécule de vacances dès son embauche

Formation et soutien

Processus complet d'orientation et d'intégration
  • Tous les nouveaux employés assistent à une orientation d'une semaine au cours de laquelle ils découvrent notre agence, notre culture et nos attentes avant de commencer leur travail.
  • La semaine d'orientation se compose de réunions, d'apprentissage en classe et d'observation au poste de travail, permettant ainsi à notre personnel d'apprendre à partir d'une variété de styles d'apprentissage
  • Selon les postes, des plans d'intégration supplémentaires en place qui décrivent le plan d'intégration pour les 90 premiers jours d'emploi
Opportunités de développement professionnel (PP)
  • Opportunités de perfectionnement continu offertes au cours de l'année du programme
  • Contenu basé sur les commentaires du personnel recueillis au cours du processus d'évaluation des performances
  • En plus des activités de PP régulièrement programmées, notre personnel peut accéder à d'autres activités de PP « à la demande » au cours de l'année
Remboursement des frais de scolarité

Nous voulons encourager notre personnel à poursuivre sa formation afin d'acquérir des responsabilités accrues et de progresser dans sa carrière. Notre politique de remboursement des frais de scolarité permet au personnel de demander une aide pour les frais de scolarité et, si elle est approuvée, HS4KC paiera les frais de scolarité et les frais de livres non remboursés comme suit :

Associate Degree

  • 1,000 2,000 $ par semestre jusqu'à un maximum de XNUMX XNUMX $ par année

Baccalauréat

  • 1,500 3,000 $ par semestre jusqu'à un maximum de XNUMX XNUMX $ par année

master

  • 2,000 4,000 $ par semestre jusqu'à un maximum de XNUMX XNUMX $ par année
Soutien aux entraîneurs (ELCS et ECBS)
  • Soutien individuel à l'intégration des nouvelles recrues pour le personnel de classe
  • Suivi et soutien avec la documentation de la classe
  • Plans de soutien individuels en classe
  • Listes de contrôle environnementales en classe et soutien à l'encadrement pour maintenir un environnement d'apprentissage de haute qualité
  • Observations et encadrement de la fidélité du curriculum pour assurer une forte fidélité
  • Observations et coaching de CLASS pour soutenir des interactions adultes-enfants optimales
  • Modèle de coaching formel basé sur la pratique utilisé pour aider à mettre en œuvre des pratiques d'enseignement efficaces basées sur la recherche
  • Visites en classe à l'automne par des spécialistes du comportement pour soutenir l'orientation comportementale et les ressources en classe
  • Ressources pour les besoins spéciaux et soutien à l'aiguillage
Opportunités d'avancement/promotion

Toutes les offres d'emploi sont affichées en interne et notre personnel est encouragé à postuler pour des opportunités de promotion.

Nous encourageons le personnel à prêter attention à toute annonce d'ouverture d'emploi et à postuler à tout poste pour lequel il est qualifié et qui l'intéresse.

Programme de mentorat

La recherche montre que les programmes de mentorat offrent une main-d'œuvre plus engagée, une satisfaction au travail et l'inclusion d'employés traditionnellement marginalisés. Ce programme de mentorat est conçu pour permettre à tous les individus d'identifier les étapes qu'ils peuvent suivre pour saisir les opportunités d'avancement.

Ce programme est disponible pour le personnel qui a identifié un intérêt pour l'avancement chez HS4KC lors de son évaluation de performance annuelle ou via notre portail des employés, et qui n'a pas reçu de conseils de performance significatifs.

N'attendez pas une minute de plus !