Compétence culturelle
& Sensibilisation

Notre Philosophie

Compétence culturelle

Nous croyons que la clé pour devenir plus compétent sur le plan culturel est de respect la façon dont les autres vivent et organisent le monde, et montrent une volonté d'apprendre d'eux.

Inclusion

Nous croyons que la clé de l'inclusion va au-delà de l'accueil de chaque culture - il s'agit de s'assurer que chaque véritable sentiment d'appartenance.

Fils de la compétence culturelle et de l'inclusion

Comment utilisons-nous les fils et le tissu pour représenter CCI au HS4KC ?

Engagement du conseil d'administration de HS4KC en matière de capitaux propres

Les fils et le tissu sont un excellent moyen de représenter comment et pourquoi chaque partie de la compétence culturelle fonctionne ensemble dans le cadre d'un tout plus grand.

  • Le tissu est composé de nombreux fils, et plus il y a de fils, plus le tissu est résistant.
    • Le tissage complet de CCI dans tout ce que nous faisons rend l'ensemble du « tissu » de ce que nous faisons plus durable. L'utilisation d'un seul fil pour relier deux tissus n'est pas viable à long terme.
  • Plusieurs couleurs tissées ensemble peuvent créer de beaux motifs.
    • Il y a de la beauté dans la diversité et l'inclusion.
  • Si un fil se détache, tout le tissu peut se défaire.
    • Chaque effort (« fil ») soutient les autres et sont plus forts ensemble.

Head Start for Kent County s'engage à garantir que chaque élève a droit à des opportunités d'apprentissage équitables dans un environnement accueillant pour réaliser son plein potentiel.

En tant qu'organisation, nous avons la responsabilité de faire progresser l'équité, de travailler à éliminer les inégalités structurelles, d'impliquer diverses voix dans la résolution de problèmes et d'adopter la diversité et l'inclusion comme des atouts. Nous sommes à notre meilleur lorsque chaque membre de la communauté HS4KC – enfants, parents, personnel, partenaires communautaires – se sent respecté, inclus et entendu.

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Nous effectuerons des évaluations fournies par le Cultural Intelligence Center pour mesurer le CQ individuel (la capacité à fonctionner et à établir des relations efficacement dans des situations culturellement diverses).

Nous relevons des défis d'équité de 21 jours individuellement et collectivement pour approfondir notre compréhension et développer des habitudes de justice sociale plus efficaces, en particulier autour des questions de race, de pouvoir, de privilège et de leadership.

La DLLPA assiste notre programme dans l'évaluation de nos systèmes et services de gestion afin d'assurer la participation pleine et effective des enfants qui apprennent la double langue (DLL) et de leurs familles.

Nous nommons et abordons les caractéristiques de la suprématie blanche/culture dominante qui apparaissent inconsciemment comme des normes et des standards au sein de notre organisation, pour nous aider à vraiment accueillir et devenir une organisation multiculturelle.

Nous comprenons que la compétence culturelle et l'inclusion (CCI) est un voyage et nous sommes tous dans des endroits uniques dans le continuum de CCI. Nous évaluons en permanence où nous en sommes en tant qu'agence pour nous assurer que nous offrons des opportunités d'apprentissage et de développement significatives.

Nous nous efforçons constamment d'embaucher des talents diversifiés et de qualité qui reflètent les enfants, les familles et la communauté que nous servons.

Mettre l'accent sur l'équité au sein des systèmes de changement. Revoir nos pratiques et procédures sous l'angle de l'équité.

Sensibilisation stratégique
Comité

Notre comité de sensibilisation stratégique est spécifiquement dédié à diffuser efficacement des messages cohérents à la fois aux publics clés et aux partenaires et à déterminer les meilleurs moyens d'atteindre et d'interagir avec notre communauté.

Domaines d'intérêt

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