Nous effectuerons des évaluations fournies par le Cultural Intelligence Center pour mesurer le CQ individuel (la capacité à fonctionner et à établir des relations efficacement dans des situations culturellement diverses).

Nous relevons des défis d'équité de 21 jours individuellement et collectivement pour approfondir notre compréhension et développer des habitudes de justice sociale plus efficaces, en particulier autour des questions de race, de pouvoir, de privilège et de leadership.

La DLLPA assiste notre programme dans l'évaluation de nos systèmes et services de gestion afin d'assurer la participation pleine et effective des enfants qui apprennent la double langue (DLL) et de leurs familles.

Nous nommons et abordons les caractéristiques de la suprématie blanche/culture dominante qui apparaissent inconsciemment comme des normes et des standards au sein de notre organisation, pour nous aider à vraiment accueillir et devenir une organisation multiculturelle.

Nous comprenons que la compétence culturelle et l'inclusion (CCI) est un voyage et nous sommes tous dans des endroits uniques dans le continuum de CCI. Nous évaluons en permanence où nous en sommes en tant qu'agence pour nous assurer que nous offrons des opportunités d'apprentissage et de développement significatives.

Nous nous efforçons constamment d'embaucher des talents diversifiés et de qualité qui reflètent les enfants, les familles et la communauté que nous servons.

Mettre l'accent sur l'équité au sein des systèmes de changement. Revoir nos pratiques et procédures sous l'angle de l'équité.