¡Explore las MUCHAS ventajas de ser un empleado de HS4KC!
Reembolso de matricula Hacer la diferencia Excelente Seguro Viernes flexibles Grupos de trabajo del personal Programa de mentores Iniciativas de bienestar
Iniciativa de empleo para el año escolar 23-24
Para darle la bienvenida a nuestra agencia, los nuevos empleados de tiempo completo contratados después del 1 de enero de 2024 recibirán un incentivo de retención de $500 después de permanecer en nuestro equipo hasta el final del año escolar 23-24.
Debe permanecer en estado de tiempo completo hasta la conclusión del año escolar 23-24. No aplicable a sustitutos. No debe combinarse con nuestra iniciativa de inicio de sesión de 2023.
Encontrará una amplia variedad de razones para trabajar en Head Start para el condado de Kent.
Apreciación del personal
Al menos dos veces al año, los empleados pueden vender hasta 40 horas de tiempo de enfermedad no utilizado a un tarifa doble, por lo que podría ganar 160 horas adicionales (1 mes) de pago por año.
Como parte de un plan de compensación integral, HS4KC intenta reconocer anualmente a los empleados que regresan a un nuevo año académico. El premio suele ser del 1 al 3% del salario bruto y se paga en el último trimestre del año calendario.
Como parte de un plan integral de compensación, HS4KC desea reconocer las contribuciones realizadas por nuestros empleados a lo largo de sus años de servicio en nuestra agencia. A partir de septiembre de 2021, los niveles de pago se basan en los siguientes incrementos por años de servicio:
- 5 años = $50.00
- 10 años = $100.00
- 15 años = $150.00
- 20 años = $200.00
- 25 años = $250.00
- 30 años = $500.00
Como parte de un plan integral de compensación, HS4KC desea reconocer a los empleados que no han perdido ningún tiempo no programado de su trabajo durante el año. Los niveles y montos de los premios se basan en incrementos anuales:
- 1 año = $100.00
- 2 años = $200.00
- 3 años = $300.00
- 4 años = $400.00
- 5+ años = $ 500.00
Paquete de beneficios excepcionales
Disponible después de 30 días de empleo
- Capacidad para garantizar que los miembros de la familia elegibles
- Deducible único de $1,000; Deducible familiar de $2,000
- Copagos de recetas bajos
- Hasta el 78 % de la prima pagada por el empleador
- Cobertura proporcionada a través de un Plan Priority Health HMO
- Capacidad para garantizar que los miembros de la familia elegibles
- Beneficio máximo de $2,500 por persona por año calendario
- Servicios diagnósticos, preventivos y básicos cubiertos 100%
- Hasta el 78 % de la prima pagada por el empleador
- Cobertura provista a través de Principal
- Capacidad para garantizar que los miembros de la familia elegibles
- Hasta el 78 % de las primas pagadas por el empleador
- Costo mensual bajo
- Cobertura provista a través de Principal (VSP)
- Todos los empleados elegibles cubiertos por una póliza de $50,000
- Posibilidad de comprar un seguro de vida adicional de hasta $200,000
- Posibilidad de comprar un seguro de vida para cónyuge e hijos.
- Cobertura provista a través de Principal
- Los empleados pueden contratar un seguro para cubrir enfermedades graves como cáncer, infarto de miocardio, insuficiencia orgánica importante, accidente cerebrovascular, etc.
- Puede elegir beneficios de hasta $100,000
- Se puede comprar seguro para cónyuges, hasta $50,000
- Niños cubiertos automáticamente por el 25% del monto del beneficio del empleado
- Cobertura provista a través de Principal
- Los empleados pueden comprar un seguro para cubrir accidentes que puedan resultar en lesiones médicas como quemaduras, conmociones cerebrales, coma, fracturas, etc.
- Beneficios pagaderos hasta $15,000
- Cobertura provista a través de Principal
- Provisto sin costo para los empleados elegibles de tiempo completo
- 66% de su salario base semanal hasta $500 por semana
- Los beneficios se pagan hasta 26 semanas
- Cobertura provista a través de Principal
- Los empleados tienen la capacidad de guardar dinero antes de impuestos para pagar los gastos médicos, dentales, de la vista y/o de cuidado de dependientes incurridos a través de cuentas de gastos flexibles (FSA)
- Las FSA se ofrecen a través de un plan de la Sección 125 (cafetería)
- Ofrecemos dos tipos diferentes de FSA:
- FSA médica
- FSA para el cuidado de dependientes
- Los empleados aportan dinero a través de 18 deducciones de nómina
Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de primer nivel que ofrece los siguientes beneficios a todo el personal:
- Consejería
- Orientación
- Programas de aprendizaje en línea
- Asistencia para dejar de fumar
- Asistencia legal, financiera y de robo de identidad
- sitio web para miembros
- Recursos para cuidado de niños, cuidado de ancianos, descuentos y más
Una cultura de lugar de trabajo saludable
Nuestros valores fundamentales guían lo que hacemos en HS4KC y cómo.
- Integridad
- Competencia
- Profesionalismo
- Humanitarismo
- Compromiso
- Respetuosidad
- Nuestro ambiente de trabajo es de confianza mutua, respeto y dignidad para cada empleado.
- Sabemos que nuestro personal es nuestro mayor activo
- Nuestro lugar de trabajo está lleno de conciencia intercultural, con una comunicación honesta y discreta.
- Como miembro del equipo de HS4KC, se le anima a compartir sus opiniones y comentarios con su supervisor y, si sus inquietudes no se resuelven satisfactoriamente, se le anima a acercarse a un miembro de nuestro departamento de recursos humanos o a cualquier otro miembro del equipo de liderazgo de HS4KC.
- Queremos saber de usted, incluso si los comentarios proporcionados pueden ser difíciles de escuchar, y nos enorgullecemos de nuestro entorno abierto.
- Si no se siente cómodo acercándose a alguien en persona, le recomendamos que se comunique con ellos por teléfono o correo electrónico, cualquiera que sea el método de comunicación con el que se sienta más cómodo.
Nuestro personal tiene la oportunidad de unirse a grupos de enfoque con el objetivo de dar forma a la ejecución, la política y el enfoque de nuestro programa. Se alienta al personal a inscribirse en los grupos de enfoque y compartir sus comentarios e ideas. Estas oportunidades se ofrecen durante todo el año.
Algunos de nuestros grupos de enfoque incluyen:
- Curriculum
- Comité de Seguridad
- Política de tiempo y asistencia
- Desarrollo Profesional
- Diversidad, Equidad e Inclusión
Bienestar del personal
HS4KC invierte en el bienestar holístico de nuestro personal, y nuestro Comité de Bienestar se reúne regularmente para analizar las formas en que podemos apoyar el bienestar de nuestro personal. Algunos de nuestros programas son:
- “Guárdalo para las vacaciones”– programa de control de peso saludable
- Evento de bienestar de todos los empleados – Reunión programada para todo el personal un viernes a fines del verano/principios del otoño donde alentamos al personal a jugar al aire libre, hacer ejercicio y pasar tiempo con sus compañeros de trabajo
- “Talleres de Rana Naranja” – Capacitación brindada a todo el personal sobre cómo elegir la felicidad y la positividad en la vida.
- Pegatinas de vaqueros – El personal puede comprar calcomanías, que les permiten usar jeans una vez a la semana en un día que no sea el viernes.
- Desafíos de bienestar – Diversas actividades a lo largo del año enfocadas a fomentar hábitos saludables
- Bienestar financiero – Ayudar al personal proporcionando varios PD y recursos
Se alienta a todo el personal a usar ropa informal los viernes.
Durante el año del programa, todo el personal está programado para trabajar medio día todos los viernes, lo que creemos que se presta a un gran equilibrio entre el trabajo y la vida.
- 9 – 9.5 horas de lunes a jueves
- Dependiente de la posición
- Descansos no incluidos
- 4 horas viernes
El personal empleado durante el verano está programado con cuatro jornadas de diez horas ¡y disfrute de agradables fines de semana de verano de tres días!
Nuestros empleados son elegibles para cobrar el pago por desempleo durante sus vacaciones de verano, que asciende a $ 362 por semana (a partir de septiembre de 2021)
HS4KC se dedica a contratar al mejor candidato para cada puesto, e históricamente las referencias de los empleados han sido una oportunidad para reclutar candidatos altamente calificados y empleados duraderos.
Si una de las referencias calificadas es entrevistada para un puesto, el empleado será recompensado con entradas para el cine. En caso de que se contrate a esa referencia, el empleado recibirá recompensas en efectivo según se decida anualmente.
- Si la agencia está cerrada debido a las inclemencias del tiempo, los empleados pueden trabajar desde casa ese día.
- Se espera que los empleados trabajen 5 horas desde casa y recibirían el pago de su día completo
- Si el empleado decide no trabajar ese día, tiene la capacidad de utilizar su PTO para ese día
- Hasta 13 vacaciones pagadas para el personal de tiempo completo
- 10 vacaciones pagadas para el personal de 9 meses
- 11 vacaciones pagadas para el personal de 10.5 meses
- El personal es elegible para el pago de vacaciones inmediatamente después de la contratación
Formación y Soporte
- Todos los empleados nuevos asisten a una orientación de una semana en la que aprenden sobre nuestra agencia, nuestra cultura y nuestras expectativas antes de comenzar su trabajo.
- La semana de orientación consiste en reuniones, aprendizaje en el aula y observación del trabajo, lo que permite que nuestro personal aprenda de una variedad de estilos de aprendizaje.
- Dependiendo de los puestos, planes de incorporación adicionales que describen el plan de incorporación para los primeros 90 días de empleo
- Oportunidades continuas de desarrollo profesional proporcionadas durante el año del programa
- Contenido basado en los comentarios del personal recopilados durante el proceso de evaluación del desempeño
- Además de las actividades de DP programadas regularmente, nuestro personal puede acceder a otras actividades de DP "a pedido" durante el año.
Queremos alentar a nuestro personal a continuar su educación para lograr una mayor responsabilidad y crecimiento en sus carreras. Nuestra política de reembolso de matrícula permite que el personal solicite asistencia para la matrícula y, si se aprueba, HS4KC pagará los gastos de matrícula y libros no reembolsados de la siguiente manera:
Título Asociado
- $1,000 por semestre hasta un máximo de $2,000 por año
Grado de bachiller
- $1,500 por semestre hasta un máximo de $3,000 por año
Maestría
- $2,000 por semestre hasta un máximo de $4,000 por año
- Apoyo individual para la incorporación de nuevos empleados para el personal del aula
- Seguimiento y apoyo con la documentación del aula
- Planes individuales de apoyo al aula
- Listas de verificación del entorno del aula y apoyo de capacitación para mantener un entorno de aprendizaje de alta calidad
- Observaciones de fidelidad del plan de estudios y entrenamiento para garantizar una fuerte fidelidad.
- Observaciones y entrenamiento de CLASS para apoyar interacciones óptimas entre adultos y niños
- Modelo formal de entrenamiento basado en la práctica utilizado para ayudar a implementar prácticas de enseñanza efectivas basadas en la investigación
- Visitas al salón de clases en otoño por parte de especialistas en comportamiento para apoyar la orientación del comportamiento y los recursos del salón de clases
- Apoyo de referencia y recursos para necesidades especiales
Todas las ofertas de trabajo se publican internamente y se alienta a nuestro personal a solicitar oportunidades de promoción.
Alentamos al personal a prestar atención a cualquier anuncio de vacante y a postularse para cualquier puesto para el que estén calificados y en el que estén interesados.
La investigación muestra que los programas de tutoría brindan una fuerza laboral más comprometida, satisfacción laboral e inclusión de empleados tradicionalmente marginados. Este programa de tutoría está diseñado para trabajar para que todas las personas identifiquen los pasos que pueden tomar para buscar oportunidades de progreso.
Este programa está disponible para el personal que identificó a un interesado en avanzar en HS4KC en su evaluación de desempeño anual o a través de nuestro Portal de Empleados, y que no ha recibido asesoramiento de desempeño significativo.
