Competencia Cultural
Y divulgación

Nuestra Filosofía

Competencia cultural

Creemos que la clave para ser más competente culturalmente es respeto las formas en que los demás viven y organizan el mundo, y muestran la voluntad de aprender de ellos.

Inclusión

Creemos que la clave para la inclusión está más allá de dar la bienvenida a todas las culturas: se trata de garantizar que cada individuo se sienta verdadero sentido de pertenencia.

Hilos de competencia e inclusión cultural

¿Cómo usamos hilos y tela para representar CCI en HS4KC?

Compromiso de la Junta Directiva de HS4KC con la equidad

Los hilos y la tela son una excelente manera de representar cómo y por qué cada parte de la competencia cultural funciona en conjunto como parte de un todo mayor.

  • La tela está hecha de muchos hilos, y cuantos más hilos haya, más fuerte será la tela.
    • La integración completa de CCI en todo lo que hacemos hace que todo el "tejido" de lo que hacemos sea más duradero. El uso de un solo hilo para conectar dos tejidos no es sostenible a largo plazo.
  • Múltiples colores tejidos juntos pueden crear hermosos patrones.
    • Hay belleza en la diversidad y la inclusión.
  • Si se suelta un hilo, toda la tela se puede deshacer.
    • Cada esfuerzo ('hilo') apoya a los demás y son más fuertes juntos.

Head Start para el condado de Kent se compromete a garantizar que todos los estudiantes tengan derecho a oportunidades de aprendizaje equitativas en un entorno acogedor para alcanzar su máximo potencial.

Como organización, tenemos la responsabilidad de promover la equidad, trabajar para eliminar las inequidades estructurales, involucrar a diversas voces en la resolución de problemas y adoptar la diversidad y la inclusión como fortalezas. Estamos en nuestro mejor momento cuando todos los miembros de la comunidad de HS4KC (niños, padres, personal, socios de la comunidad) se sienten respetados, incluidos y escuchados.

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Realizaremos evaluaciones proporcionadas por el Centro de Inteligencia Cultural para medir CQ individual (la capacidad de funcionar y relacionarse de manera efectiva en situaciones culturalmente diversas).

Estamos completando desafíos de equidad de 21 días de manera individual y colectiva para mejorar nuestra comprensión y construir hábitos de justicia social más efectivos, particularmente en torno a los problemas de raza, poder, privilegios y liderazgo.

DLLPA ayuda a nuestro programa a evaluar nuestros sistemas y servicios de gestión para garantizar la participación plena y efectiva de los niños que aprenden en dos idiomas (DLL) y sus familias.

Estamos nombrando y abordando características de la supremacía blanca / cultura dominante que inconscientemente se muestran como normas y estándares dentro de nuestra organización, para ayudarnos a dar la bienvenida y convertirnos en una organización multicultural.

Entendemos que la Competencia e Inclusión Cultural (CCI) es un viaje y todos estamos en lugares únicos dentro del continuo de CCI. Evaluamos continuamente dónde nos encontramos como agencia para asegurarnos de brindar oportunidades significativas de aprendizaje y desarrollo.

Nos esforzamos constantemente por contratar talentos diversos y de calidad que reflejen a los niños, las familias y la comunidad a la que servimos.

Centrarse en la equidad dentro de los sistemas de cambio. Revisar nuestras prácticas y procedimientos a través de una lente de equidad.

Alcance estratégico
Comité

Nuestro Comité de Alcance Estratégico está específicamente dedicado a entregar mensajes consistentes de manera efectiva tanto a audiencias clave como a socios y determinar las mejores formas de llegar e interactuar con nuestra comunidad.

Áreas de Enfoque

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