فيديو بيان التضامن

عزيزي الزملاء العاملين في HS4KC ،

من الصعب تصديق أننا نقترب من ثلاثة أشهر منذ أن شاركنا رسالة التضامن لأول مرة مع الموظفين والعائلات المسجلة والمجتمع بعد مقتل جورج فلويد. منذ ذلك الحين نواجه العديد من الحوادث الإضافية من العنصرية والقمع ووحشية الشرطة. في آخر حادثة معترف بها على الصعيد الوطني ، كان أطفال جاكوب بليك شهودًا على الوحشية والصدمة عندما شاهدوا والدهم يُصاب سبع مرات في ظهره. هذا يضرب بشكل خاص بالقرب من المنزل لأننا نفكر في الأطفال الذين نخدمهم كل يوم في هيد ستارت والصدمات التي يعاني منها العديد منهم وكيف نسعى جاهدين لتوفير بيئة آمنة لتعلمهم.

في هذا الوقت ، نود مرة أخرى مشاركة رسالتنا التضامنية مع موظفينا والعائلات التي نخدمها والمجتمع ككل. ستجد أدناه الفيديو الذي سنشاركه على موقعنا على الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، قمنا بتضمين بعض الخطوات التالية في هذا البريد الإلكتروني لنا كوكالة ، سواء بشكل فردي أو جماعي. آمل أن تنضم إلينا في الشروع في هذه الرحلة من التعلم والنمو والتغيير الحقيقي.

مع خالص الشكر والتقدير،

مادونا برينسر
المدير التنفيذي

كاري كلارك
مخرج البرنامج

ناطاشا براون
مدير الكفاءات الثقافية والشمول

تحرك للأمام:

1. 1. 1. القيم الأساسية والمعنى
         1. كيف تنطبق على دورك مهنيا؟
            1. عملية الإعداد
            2. تسليط الضوء على قيمة أساسية واحدة شهريًا في اجتماعات الموظفين
            3. تسليط الضوء على قيمة أساسية واحدة في الرسائل الإخبارية (بيان أو فيديو من الموظف حول كيفية تأثيرها على عملهم ونهجهم)
            4. العرض في جميع الموظفين أثناء الخدمة
         2. كيف تمثل قيمنا الأساسية شخصيًا؟
      2. نحن نقدر العاملينأطلقت حملة الأطفال و الأسرو مجتمع نحن نخدم.
         1. يمكننا أن نأخذ هذا الوقت لتسليط الضوء على ما نقوم به وسنواصل القيام به للخدمة.
      3. الخطوات التالية لوكالتنا (الإجراء): محادثات هادفة وحقيقية مستمرة ، والتدريب ، وتحمل مسؤولية التعلم الفردي والجماعي.