• ሁሉም አዲስ ሰራተኞች ስራቸውን ከመጀመራቸው በፊት ስለ ኤጀንሲያችን፣ ባህላችን እና የምንጠብቀው ነገር የሚማሩበት ለአንድ ሳምንት የሚቆይ ኦረንቴሽን ይሳተፋሉ
• የአቅጣጫ ሳምንት ስብሰባዎችን፣ የክፍል ትምህርትን እና የስራ ጥላን ያካትታል፣ ስለዚህም ሰራተኞቻችን ከተለያዩ የመማሪያ ዘይቤዎች እንዲማሩ ያስችላቸዋል።
• እንደ የስራ መደቦች፣ ለመጀመሪያዎቹ 90 የስራ ቀናት የመሳፈሪያ እቅድን የሚዘረዝሩ ተጨማሪ የመሳፈሪያ እቅዶች ተዘጋጅተዋል።

• በፕሮግራሙ አመት ውስጥ የተሰጡ ቀጣይ የPD እድሎች
• በአፈጻጸም ግምገማ ሂደት ውስጥ በተሰበሰበው የሰራተኞች አስተያየት ላይ የተመሰረተ ይዘት
• በመደበኛነት ከተያዙት የፒዲ ተግባራት በተጨማሪ ሰራተኞቻችን በዓመቱ ውስጥ ሌሎች "በተፈለገ" የPD እንቅስቃሴዎችን ማግኘት ይችላሉ

ሰራተኞቻችን ትምህርታቸውን እንዲቀጥሉ ልናበረታታቸው የምንፈልገው በሙያቸው የላቀ ኃላፊነት እና እድገትን ለማግኘት ነው። የትምህርት ክፍያ ማካካሻ ፖሊሲያችን ሰራተኞች ለትምህርት እርዳታ እንዲያመለክቱ ያስችላቸዋል፣ እና ከተፈቀደ፣ HS4KC ላልተከፈለ የትምህርት ክፍያ እና የመጽሃፍ ወጪዎች በሚከተለው መልኩ ይከፍላል።

ተባባሪ ዲግሪ

• በአንድ ሴሚስተር 1,000 ዶላር ቢበዛ በዓመት 2,000 ዶላር

የመጀመሪያ ዲግሪ

• በአንድ ሴሚስተር 1,500 ዶላር ቢበዛ በዓመት 3,000 ዶላር

ማስተር ዲግሪ

• በአንድ ሴሚስተር 2,000 ዶላር ቢበዛ በዓመት 4,000 ዶላር

• ለክፍል ሰራተኞች የግለሰብ አዲስ ቅጥር የመሳፈሪያ ድጋፍ
• ከክፍል ሰነዶች ጋር ክትትል እና ድጋፍ
• የግለሰብ ክፍል ድጋፍ ዕቅዶች
• ከፍተኛ ጥራት ያለው የትምህርት አካባቢን ለመጠበቅ የክፍል ውስጥ የአካባቢ ማረጋገጫ ዝርዝሮች እና የአሰልጣኞች ድጋፍ
• ጠንካራ ታማኝነትን ለማረጋገጥ የስርአተ ትምህርት ታማኝነት ምልከታዎች እና ስልጠና
• ጥሩ የአዋቂ እና ልጅ መስተጋብርን ለመደገፍ የ CLASS ምልከታዎች እና ስልጠናዎች
• በጥናት ላይ የተመሰረተ ውጤታማ የማስተማር ልምምዶችን ለመተግበር የሚረዳ መደበኛ ልምምድ ላይ የተመሰረተ የአሰልጣኝነት ሞዴል
• የበልግ ክፍል ጉብኝቶች በባህሪ ስፔሻሊስቶች የባህሪ መመሪያን እና የክፍል ግብዓቶችን ለመደገፍ
• ስፔሻሊስቶች የግብአት እና የሪፈራል ድጋፍ ያስፈልጋቸዋል

ሁሉም የስራ ክፍት ቦታዎች የተለጠፉ ሲሆን ሰራተኞቻችን ለማስታወቂያ እድሎች እንዲያመለክቱ ይበረታታሉ።

ሰራተኞቹ ለማንኛውም የስራ ክፍት ማስታወቂያዎች ትኩረት እንዲሰጡ እና ብቁ ለሆኑ እና ለሚፈልጉበት የስራ መደብ እንዲያመለክቱ እናበረታታለን።

ጥናቶች እንደሚያሳዩት የማማከር ፕሮግራሞች የበለጠ የተጠመደ የሰው ሃይል፣ የስራ እርካታ እና በባህላዊ የተገለሉ ሰራተኞችን ያጠቃልላል። ይህ የምክር መርሃ ግብር የተነደፈው ሁሉም ግለሰቦች የእድገት እድሎችን ለመከታተል ሊወስዷቸው የሚችሏቸውን እርምጃዎች ለመለየት እንዲሰራ ነው።

ይህ ፕሮግራም በ HS4KC በአመታዊ የስራ አፈጻጸም ግምገማ ላይ ወይም በእኛ የሰራተኛ ፖርታል በኩል የእድገት ፍላጎት ለይተው ላወቁ እና ጉልህ የስራ አፈጻጸም ምክር ላላገኙ ሰራተኞች ይገኛል።